Selectieproces
Voor een traineeship bij ING kun je kiezen uit acht verschillende tracks: Retail Banking, Wholesale Banking, Finance, Risk, Tech, HR, Analytics, Operations & Change en Business Banking.
Zodra je een idee hebt van welke richting het beste bij je past, is de volgende stap je aanmelden voor het International Talent Programme (ITP). Stel je gewoon online kandidaat voor een momenteel lopende trainee-vacature binnen de richting van je keuze om het balletje aan het rollen te krijgen. Je sollicitatie vormt het begin van de selectieprocedure, die vier tot zes weken kan duren. Het feitelijke traineeship-programma vangt aan in oktober 2024.
Tijdlijn van het selectieproces:
Stap 1: evaluatie van je CV, motivatie en kwalificaties
Stap 2: online tests
Stap 2A: Heb je het gepaste profiel voor een ING-traineeship?
In de eerste test beoordelen we je geschiktheid voor de rol. Dat gebeurt op basis van je antwoorden op een reeks besluitvormingsscenario’s waarmee trainees doorgaans te maken krijgen in de ING-werkomgeving. Je moet de doeltreffendheid van een aantal verschillende reacties op deze scenario’s beoordelen. Zo kunnen wij uitmaken hoe goed je afgestemd bent op de ING-cultuur.
Stap 2B: heb je de nodige analytische vaardigheden?
In de tweede test kom je te weten hoe je ideeën en informatie verwerkt:
- je vermogen om schriftelijke informatie te begrijpen, interpreteren en evalueren
- je vermogen om cijfergegevens te begrijpen, interpreteren en evalueren
- je vermogen om inzicht te hebben in patronen en relaties
Stap 2C: Pas je in de ING-cultuur?
De derde test meet of je qua cultuur bij ING past, en ING Orange Code Behaviours (neem de uitdaging aan en maak deze waar, help anderen succesvol te zijn en blijf een stap voor) is een van de indicatoren.
Na afloop van elke test hoort je binnen een uur of je voor de volgende test bent uitgenodigd. Wanneer je alle tests met succes doorlopen hebt, kom je in aanmerking voor de volgende ronde: het HR-interview. Vervolgens krijg je een feedbackrapport met nuttige tips voor je verdere ontwikkeling
Stap 3: HR-interview
Kandidaten die geslaagd zijn voor de online testen en tevens een sterk profiel hebben, nodigen we uit voor een interview met de recruiter. We zijn op zoek naar trainees met een specifieke ingesteldheid dat aansluit bij de Orange Code van ING dus willen we tijdens het HR-interview vooral inzicht krijgen in je ingesteldheid.
De HR-interviews vinden plaats in Brussel of via Microsoft Teams (waarvoor je een online link ontvangt). De interviews gebeuren in het Nederlands, Frans of het Engels. Enkele dagen na het HR-interview bellen we je met feedback en laten we weten of je doorgaat naar de volgende stap in de selectieprocedure: het interview door een Business Panel.
Stap 4: interview door een Business Panel Interview
De laatste stap in de selectieprocedure is het Business Panel. Daar ontmoet je twee vertegenwoordigers van het senior management van ING uit de door jou gekozen richting en de talentmanager die verantwoordelijk is voor het programma. Dit is een kans om je unieke vaardigheden en talenten te delen en te laten zien, en om je brandende vragen te stellen.
Nadien is de selectieprocedure afgerond, kandidaten die slagen voor het Business Panel krijgen vervolgens een jobaanbieding van ING.
Zorg ervoor dat je alle vereiste informatie hebt ingediend: jouw CV en de (voorlopige) getuigschriften van je bachelor- en masterdiploma’s.