Procédure de sélection
En matière de traineeship chez ING, huit domaines différents sont proposés : Retail Banking, Wholesale Banking, Finance, Risk, Tech, HR, Analytics, Operations & Change et Business Banking.
Une fois que vous avez une idée de la filière qui vous conviendrait le mieux, l'étape suivante consiste à soumettre votre candidature pour l'International Talent Programme (ITP). Il vous suffit de poser votre candidature pour un poste vacant dans la filière de votre choix pour commencer. Votre candidature marque le début de la procédure de sélection, qui peut durer entre quatre et six semaines. Le programme de traineeship à proprement dit démarre au mois d'octobre 2024.
Déroulement de ma procédure de sélection :
Étape 1 : Analyse de votre curriculum vitae, des arguments de motivation et des qualifications
Étape 2 : Évaluation en ligne
Étape 2A : Correspondez-vous au profil de traineeship ING ?
Dans un premier temps, nous allons évaluer votre aptitude à assumer les responsabilités liées au poste. Pour ce faire, nous analyserons vos réactions à une série de scénarios de prise de décision que les trainees sont susceptibles de rencontrer durant leur expérience professionnelle chez ING . Vous devrez évaluer l'adéquation d'un certain nombre de réactions différentes à ces scénarios, ce qui nous permettra de savoir dans quelle mesure vous êtes en phase avec la culture ING.
Étape 2B : Disposez-vous des capacités analytiques nécessaires ?
Dans le deuxième test, vous découvrirez comment vous traitez les idées et les informations :
- vos capacités à comprendre, interpréter et évaluer des informations écrites
- vos capacités à comprendre, interpréter et évaluer des données numériques
- vos capacités à comprendre des séquences de modèles et de relations
Étape 2C : Correspondez-vous à la culture ING ?
Le troisième test mesure votre adéquation à la culture d’ING. Les comportements de l’Orange code ING (prendre les choses en main et les réaliser, aider les autres à réussir et garder une longueur d'avance) sont l'un des indicateurs.
Une fois chaque test terminé, vous saurez dans l'heure qui suit si vous avez été invité.e au test suivant. Une fois tous les tests réussis, vous êtes éligible à l'étape suivante : l'entretien RH. Il sera suivi d'un rapport d'évaluation contenant des conseils utiles pour votre développement futur.
Étape 3 : Entretien RH
Une fois l’évaluation en ligne réussie, nous vous inviterons à un entretien avec une personne du service RH. Nous sommes à la recherche de trainees disposant d’un état d’esprit spécifiques et conformes au code orange d'ING. Notre objectif premier lors de l'entretien RH est donc d'évaluer votre état d’esprit
Les entretiens RH se tiennent à Bruxelles ou par Microsoft Teams (pour lequel vous recevez un lien en ligne). Les entretiens sont menés en néerlandais, en français ou en anglais. Quelques jours après l'entretien RH, nous vous communiquerons nos commentaires et vous indiquerons si vous passez à l'étape suivante de la procédure de sélection : l'entretien face à un panel de professionnels de l'entreprise.
Étape 4 : Entretien face au « Business Panel »
La dernière étape de la procédure de sélection consiste en un entretien face à un panel de professionel.le.s au cours duquel vous rencontrerez deux représentant.e.s du senior management d'ING de la filière que vous avez choisie, ainsi que le/la Talent Manager en charge du programme. C'est l'occasion de partager et de mettre en valeur vos compétences et talents uniques, et de poser vos questions brûlantes.
Cette étape conclut la procédure de sélection. Après une décision positive du Business Panel, vous recevrez une proposition d'emploi chez ING.
Veuillez vous assurer que vous avez soumis toutes les informations requises : votre CV et les certificats (provisoires) de vos diplômes de bachelier et de master.