Business Banking Traineeship

En particulier au début de votre carrière, nous pensons qu'il est important d'explorer des rôles diversifiés et internationaux pour libérer tout votre potentiel. Qu'est-ce qui vous plaît et vous donne de l'énergie ? En quoi êtes-vous doué(e) ? Et quels sont les domaines dans lesquels vous devez encore vous développer ? 

Le volet Business Banking du stage ING est un excellent point de départ pour votre carrière, si vous êtes un(e) jeune diplômé(e) talentueux(-se) et ambitieux(-se). Il vous fournit une base solide pour une carrière réussie dans le secteur bancaire. Parce que nous travaillons avec un large éventail de clients, des entrepreneurs et des petites entreprises (par exemple, des professionnels indépendants tels que des médecins ou des avocats, des commerçants ou des petites entreprises familiales) aux entreprises de taille moyenne (par exemple, des détaillants nationaux, des fabricants industriels ou des acteurs technologiques de plus grande envergure).  

Cela signifie que vous n'acquérez pas seulement une expérience de bout en bout avec différents types de clients, mais aussi la possibilité d'intégrer l'esprit d'entreprise et d'atteindre un haut niveau d'exposition au senior management : en travaillant sur divers projets stratégiques dans le domaine de la gestion des produits/processus, des ventes ou du marketing. En d'autres termes, un lieu dynamique et agréable pour se préparer à un rôle clé au sein de la banque !

Business Banking est le troisième segment d'ING entre Retail Banking et Wholesale Banking. Nous servons trois types de clients : Indépendants et micro-entreprises, PME et entreprises de taille moyenne.  

 Aujourd'hui, Business Banking sert environ 2 millions de clients et génère environ 3 milliards d'euros de revenus sur huit marchés : les Pays-Bas, la Belgique, le Luxembourg, la Pologne, la Roumanie, la Turquie, l'Allemagne et l'Australie.  

 Vous souhaitez en savoir plus sur ce que nous faisons ? Regardez cette vidéo.

L'International Traineeship Program d'ING se compose de trois rotations de 6 mois chacune. Deux de ces rotations sont prévues dans votre pays d'origine, tandis que la troisième peut se dérouler à l'étranger, dans l'un de nos autres pays de Business Banking.  

Votre Talent Manager personnel au sein de HR vous conseillera dans le choix de votre première rotation, au cours de laquelle vous vous attaquerez à un défi concret relevant du domaine Business Banking. Cela vous aidera à organiser vos deux autres rotations. 

Bien sûr, il y a une certaine "liberté dans le cadre" - pour nous, le plus important est de trouver des rotations qui vous plaisent et qui vous aident à vous développer. Au cours de votre stage, vous pourrez occuper des fonctions telles que Business Banker polyvalent, spécialiste Produits (par exemple, Lending, Daily Banking, M&A, Acquisition Finance, Real Estate Finance, Trade Finance, Sustainable Finance) ou Customer Journey Expert (où vous concevez, par exemple, des produits et des services pour nos clients).  

L'une de vos rotations peut même être effectuée dans une filière différente, afin de vous donner l'occasion d'expérimenter d'autres rôles (par exemple dans les domaines du risque, de la technologie, des opérations, des ressources humaines, de la finance ou des deux autres secteurs d'activité, Retail et Wholesale Banking) et d'avoir un impact sur nos clients, nos produits ou nos processus sous un angle différent. Les possibilités sont nombreuses.

Après vos trois rotations, il est temps de décrocher votre premier emploi permanent. Bien entendu, cela dépendra de vos intérêts, de vos compétences et de votre expérience, et vous recevrez tout le soutien nécessaire pour prendre cette décision. 

Votre parcours d'apprentissage ne s'arrête cependant pas là - vous continuerez à vous développer et à vous perfectionner. Vous améliorerez vos connaissances et vos compétences. Avec le soutien adéquat, cela se fera sur le lieu de travail : par exemple dans le rôle d'un Customer Journey Expert. En outre, vous pourriez commencer en tant que Product Owner, Change Expert, Associate ou Lending Specialist. Mais il reste encore beaucoup de temps pour vous faire une idée précise.

L'intérêt d'être stagiaire est d'apprendre beaucoup, et nous vous offrons toutes les possibilités de le faire. 

Tous les participants des cursus d’apprentissage d’ING sont conviés à toutes les activités internationales de formation. Vous découvrirez tous les aspects de l’activité bancaire, la composition du bilan des banques, leur mode de financement, leurs processus informatiques et leur gestion du risque. Ces activités de formation vous aideront bien sûr aussi à développer votre savoir-être, en particulier la capacité à travailler en partenariat, à gérer des parties prenantes et à maîtriser les techniques de présentation. De plus, nous offrons de nombreuses opportunités de formation adaptées à vos besoins de développement particuliers. Cela comprend des ateliers ayant pour objet d’accompagner votre développement personnel ou de faciliter l’acquisition de compétences spécifiques, ainsi que des formations destinées aux professionnels de la banque. Vous choisissez le type de formation qui correspond à vos besoins en accord avec votre manager. 

Le volet Business Banking du stage met l'accent sur le développement de vos compétences en matière de gestion et de leadership. En outre, vous aurez la possibilité d'obtenir une série de certificats, tels que CFA, Scrum ou Lean Six Sigma Green Belt.

En tant que stagiaire chez ING, vous pourrez avoir un véritable impact. Nous vous encourageons à faire preuve d’initiative et nous savons que vous aurez envie d’apprendre et que vous adopterez une approche entrepreneuriale. Une collaboration ouverte et constructive est bien sûr essentielle pour obtenir des résultats optimaux. Vous devrez développer, et partager, votre propre vision.  

Pour réussir, vous devrez donc être capable de communiquer efficacement et d'utiliser un ensemble flexible de compétences en matière d'influence. Vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs projets et sujets simultanément, parfois avec des équipes interfonctionnelles ou interculturelles - d'où l'intérêt d'être bien structuré(e).