HR traineeship
Werken aan HR innovatie
De HR track van het International Talent Program helpt je te groeien en te ontwikkelen naar een strategische HR Business Partner over een periode van ongeveer 2 jaar. In die functie geef je vorm aan de personeels- en bedrijfsagenda en bouw je mee aan een performancecultuur bij ING.
De financiële sector heeft de afgelopen jaren een woelige periode doorgemaakt. De omgeving waarin we werken verandert ingrijpend en de snelheid van de ontwikkelingen ligt hoog, denk bijvoorbeeld aan de digitalisatie. Als ING willen we ons in de voorhoede van de markt blijven bewegen, en ook onze klanten en medewerkers helpen altijd een stap vooruit te zijn. Dat doel vraagt om snelle innovatie, niet alleen als het gaat om producten en diensten, maar ook als het gaat om de manier waarop we werken en hoe we mensen in hun eigen ontwikkeling ondersteunen. Als HR-trainee kun jij deel uitmaken van dat innovatieproces.
Ons Global International Talent Programme voor HR staat open voor energieke mensen die graag een belangrijke rol willen spelen als HR Business Partner bij het realiseren van onze 'people vision' - om te bouwen aan het craftsmanship en de betrokkenheid van iedereen bij ING, om bij te dragen aan de doelstellingen en de strategie van de bank.
Maak het verschil als trainee
Als ING-trainee kun je echt een verschil maken. We rekenen erop dat je het initiatief neemt. We verwachten van je dat je ondernemend en leergierig bent, zoekt naar mogelijkheden om samen te werken om de beste resultaten te behalen en dat je je eigen visie ontwikkelt en met ons deelt.
Verantwoordelijkheid vanaf dag één
Als trainee ben je vanaf de eerste dag volledig betrokken bij het bedrijf en verwachten we dat je snel leert omgaan met de complexe materie. Dit is je kans om te laten zien hoe jouw analytische vaardigheden, klantgerichtheid, overtuigingskracht en leiderschapskwaliteiten ons kunnen helpen onze HR-diensten te verbeteren. Wat je opdracht ook wordt, je krijgt van ons vanaf het eerste begin een boel verantwoordelijkheid.
De eerste 24 maanden: 3 rotaties in België, 1 in het buitenland.
We raden je aan om te beginnen bij ons People Services team, waar je helpt bij het bouwen van een differentiërende medewerkerservaring met behulp van toegankelijkheid en leveringssnelheid van personeelsprocessen. Na 6 maanden kun je overstappen naar ons People Analytics team, waar je ING helpt geavanceerde analytische technieken te gebruiken om HR en gegevens over mensen te veranderen in handige inzichten waarmee ING zijn prestaties kan verbeteren.
Bij Analytics draait het om veel meer dan alleen gegevens. Het gaat net zo goed over het herkennen van patronen die ons begrip van menselijk gedrag zullen verbeteren. Het zorgt voor nieuwe mogelijkheden om onze klanten te bedienen, en is bedoeld om de manier waarop we inspireren, mensen bij de bank betrekken en de capaciteiten van onze mensen te transformeren.
Voor je overige rotaties raden we je aan ervaring op te doen in onze CoE Talent & Learning, waar we inclusieve oplossingen creëren die talent aantrekken, ontwikkelen en laten groeien, om te bouwen aan het craftsmanship en de betrokkenheid van iedereen bij ING en in onze CoE Performance & Reward met als doel het bedrijf sterker te maken met Performance & Reward oplossingen en expertise die zorgt voor bedrijfsresultaten.
Eén van je rotaties zal plaatsvinden in het buitenland. Veel van onze trainees kiezen ervoor naar Amsterdam te gaan, waar het ING-hoofdkantoor staat en waar de kennis die je in je eerste twee rotaties hebt opgedaan goed van pas zal komen.
Eén van je rotaties kan binnen een ander track worden gedaan, zodat je vanuit een andere hoek onze klanten, producten of processen kunt ervaren en beïnvloeden. Bijvoorbeeld: als Trainee Operations & Change of Retail Banking kun je Analytics-ervaringen opdoen, of als Risk-trainee krijg je een beter begrip van onze Wholesale Banking-activiteiten. De mogelijkheden zijn eindeloos.
Je eerste permanente baan: blijven groeien
In je eerste permanente baan, verdiep je je kennis en verfijn je je vaardigheden. Je blijft groeien en je ontwikkelen en neemt dan een HRBP-rol op je voor een klein account.
Solliciteer online
Kies voor het HR-traineeship bij ING en laat je talent tot bloei komen! Solliciteer online voor de vacature van HR-trainee en overtuig ons van wat je in huis hebt. Als je ons overtuigt, nodigen we je uit voor een online test, die stap 2 vormt in de selectieprocedure voor het ING International Trainee Programme.
Wees bereid om vragen te beantwoorden over het innemen van de HR Business Partner-rol tijdens het interview. Dit is een cruciale vereiste om door te stromen naar de laatste stap in de selectieprocedure.
We kunnen alleen complete sollicitaties accepteren. Dat betekent dat we je cv nodig hebben, en je (voorlopige) Bachelor- of Master-cijferlijsten.
Interesse?
Raadpleeg nu alle ITP-vacatures!
Lisa | ITP HR
Leer jezelf kennen, bepaal je eigen weg
Lees meer
