Kick-start je carrière bij de grootste onlinebank van Europa
IT is het kloppend hart van ING. Het raakt elk aspect van de bank aan en ligt aan de basis van vele van onze innovaties. Dat betekent dat we je als IT-trainee veel zullen leren over deze aspecten en onderdelen van de bank. We bevinden ons middenin een revolutionaire transformatie van een traditionele bank naar een IT-bedrijf met een banklicentie. We zijn toonaangevend op het vlak van mobiele toepassingen voor verschillende besturingssystemen. Het overgrote deel van onze contacten met klanten speelt zich online af. Dagelijks melden miljoenen klanten zich aan bij de ING Home Bank- of Smart Banking-app en voeren talloze transacties uit.
De IT-beslissingen die we vandaag nemen, beïnvloeden hoe onze onderneming er over vijf jaar zal uitzien. Daarom investeren we niet alleen in dingen zoals DBaaS, API's en cloudoplossingen, maar ook in financieel-technologische initiatieven en andere start-ups. We maken gebruik van de allerbeste IT-oplossingen en ontwikkelen onze eigen software. Veel van ons werk gebeurt in overeenstemming met de Continuous Delivery-methode en in DevOps-teams. Omdat we in een globale wereld aan zeer complexe dingen werken, is een job bij IT van ING nog meer uitdagend en opwindend.
Het traineeship IT: benut je talent ten volle
Het IT-traineeship van ING bereidt toptalenten voor op een toekomstige rol als bijvoorbeeld Development Engineer, (Cyber) Security Specialist of IT Chapter Lead. Welke weg je precies inslaat, hangt af van je voorkeuren en de manier waarop je je competenties in de toekomst wilt inzetten. Het staat vast dat je enorm veel zult leren en alle kansen krijgt om je talenten optimaal te benutten. Daarnaast krijg je veel steun van je manager, collega’s en HR om je te helpen de juiste stap te zetten.
Je eerste 18 maanden: drie uitdagende projecten
Je talentmanager van HR kiest samen met jou je eerste opdracht (‘rotatie’) die zes maanden zal duren. Je gaat aan de slag met een concrete IT-gerelateerde uitdaging.
Enkele voorbeelden van opdrachten zijn:
- Aan de slag gaan als back-end developer bij een van de interne start-ups van ING
- Werken aan de front-end ontwikkeling van de apps van ING voor mobiel bankieren of investeren
- Maken of automatiseren van uiteenlopende scenario's waarmee de impact kan worden gemeten van mogelijke cybersecurity-aanvallen.
Je tweede opdracht kies je samen met je manager en collega’s van IT.
Hetzelfde geldt voor je derde rotatie. Als de omstandigheden het toelaten, raden we je aan de zes maanden van deze rotatie in het buitenland door te brengen. IT-trainees hebben vroeger bijvoorbeeld reeds in Boekarest, Manilla of Katowice gewerkt.
Eén van je rotaties kan binnen een ander track worden gedaan, zodat je vanuit een andere hoek onze klanten, producten of processen kunt ervaren en beïnvloeden. Bijvoorbeeld: als Trainee Operations & Change of Retail Banking kun je Analytics-ervaringen opdoen, of als Risk-trainee krijg je een beter begrip van onze Wholesale Banking-activiteiten. De mogelijkheden zijn eindeloos.
Na 18 maanden: starten in een permanente rol
Een permanente rol stelt je in staat van bij het begin dieper in te gaan op de IT-discipline. Terwijl jij je bijvoorbeeld verder ontwikkelt als DevOps Engineer, Python Developer, Enterprise Architect of Security Specialist, breid je jouw kennis uit en scherp je jouw vaardigheden aan.
Opleiding en coaching
De bedoeling is dat je als trainee veel leert en wij geven je ook alle mogelijkheden daartoe. Je traineemanager van HR coacht je tijdens je twee (of drie) rotaties en helpt je het maximum te halen uit je traineeship. In je eerste jaar neem je deel aan een opleidingsevenement, samen met alle ING-trainees van over heel de wereld en alle disciplines. Het hybride evenement is deels live en deels online en focust vooral op de ontwikkeling van je professionele en persoonlijke vaardigheden.
Tijdens het tweede jaar van je traineeship volg je een uitgebreid opleidingsprogramma voor je specifieke discipline, IT. Het bestaat niet alleen uit technische IT-gerelateerde opleidingen, maar bevat ook cursussen die erop gericht zijn je soft skills te verbeteren.
Je traineeship wordt na twee jaar afgesloten met een evenement voor alle trainees die in hetzelfde jaar als jij hun traineeship hebben aangevat. Maar dat betekent niet dat je nu geen ondersteuning meer krijgt.
Eén werkwijze, die rekening houdt met eenieders talent
Tijdens de voorbije jaren heeft ING gewerkt in overeenstemming met de ‘One Way of Working’: agile-methodologie en zelfsturende teams. Hierdoor krijgen we de dingen snel gedaan voor onze klanten en kunnen we onze medewerkers uitdagend werk geven dat ze met grote zelfstandigheid kunnen uitvoeren. De zelfsturende teams zijn zelf en alleen verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelstellingen, van begin tot einde. Samenwerken, elkaar helpen verbeteren en doorlopend vernieuwen zijn de kernwaarden van deze werkwijze. De hiërarchie is veel vlakker dan bij een traditionele organisatie. Eenieders bijdrage op basis van de eigen expertise en ervaring krijgt erkenning en waardering. Bij ING gaan we uit van het talent van onze mensen en zijn we er sterk van overtuigd dat teamdiversiteit essentieel is voor ons strategisch succes.
Een nieuw type bank helpen bouwen
Ben je enthousiast om deel uit te maken van een onderneming met een echte technische cultuur? Om te werken met de allerbeste mensen en de allernieuwste software? En om voortdurend bij te dragen aan IT-gerelateerde vernieuwingen die ons in staat stellen onze klanten een betere, snellere en efficiëntere service te bieden? Met andere woorden: ben je enthousiast om ons een nieuw type bank te helpen bouwen? Ja? Dan is de IT track bij ING ideaal voor jou!