Im Team Asset Securitisation arbeiten Kolleg*innen aus vielen Ecken der Welt zusammen – aber was machen sie eigentlich genau?
1. Was ist Eure Aufgabe im Bereich Asset Securitisation?
Im Asset Securitisation Team unterstützen wir Unternehmen bei der Strukturierung und Platzierung von Verbriefungen bei Investoren. Es sind zum Beispiel Produktions- & Leasingunternehmen sowie Banken – sie nutzen Verbriefung zur Refinanzierung, Eigenmittelentlastung oder Kreditrisikominderung.
2. Könnt Ihr in einfachen Worten beschreiben, wie eine Verbriefung funktioniert?
Größere Investitionen wie z.B. Fahrzeuge, Produktionsanlagen oder Immobilien werden in der Regel über Kredite oder Leasing finanziert. Das benötigt viel Kapital, welches vom Anbieter finanziert werden muss. Die Idee einer Verbriefung ist folgende: Ein Bündel von Leasing- oder Kreditforderungen wird in Wertpapiere umgewandelt und bei verschiedenen Investoren platziert, um das Kapital einzusammeln. Die Investoren werden dann direkt durch die monatlichen Zins- und Tilgungszahlungen aus den Forderungen zurückgezahlt. Der Kontakt für den Leasing- oder Kreditnehmende bleibt dabei unverändert.
3. Könnt Ihr kurz und knackig erklären, wie Eure Arbeit zur Gesamtstrategie der ING beiträgt?
Als Teil von Capital Markets & Advisory wollen wir die Zusammenarbeit mit unseren Institutions- und Unternehmenskunden bei wichtigen Transaktionen vertiefen. Außerdem möchten wir als strategischer Bankpartner mit umfassender Finanzierungskompetenz beraten. Das Ziel ist es unseren Kundinnen und Kunden zu ermöglichen, sich zu wettbewerbsfähigen Konditionen zu refinanzieren und dabei ihre Optionen für die Refinanzierung und Kapitalsteuerung zu diversifizieren.
4. Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sind am wichtigsten, um Eure Aufgaben erfolgreich zu erledigen?
Wir sind Expert*innen für die Themen Kapitalmarkt und strukturierte Finanzierung plus strategische Berater*innen in einer Person. 😊 Aber letztlich ist unser Job, das Geschäft unser Kund*innen fast genauso gut zu verstehen wie unser eigenes. So finden wir die richtige Lösung für sie. Aber auch gute interne und externe Netzwerke sind superwichtig, um die richtigen Personen zu einem starken Team zusammenzubringen.
5. Was sind mögliche Missverständnisse oder Vorurteile, die andere Menschen über Eure Arbeit haben?
Vielen ist noch gut die Finanzkrise von 2008 im Gedächtnis, die mit der Insolvenz der Investmentbank Lehman Brothers gipfelte. Einige Menschen kennen auch den Film „The Big Short“, der auf wahren Begebenheiten beruht – und ein wenig schmeichelhaftes Bild von Verbriefungen und Banken aus dieser Zeit zeichnet. Wir erklären immer noch recht oft, dass man zwischen riskanten Strukturen und standardisierten, transparenten Verbriefungen unterscheiden muss. Die ausgezeichnete Entwicklung von europäischen Verbriefungen mit nahezu null Ausfällen seit mehr als 20 Jahren beispielsweise spricht für sich.
6. Steht Ihr auf vegane Gerichte oder seid ihr Schnitzel-Pommes-Fans?
Wir sind ein super diverses Team: Unsere Kolleginnen und Kollegen kommen aus China, Mexiko, Italien, Indien, Russland und einige wenige auch aus Deutschland. 😀 Beim Essen sind wir genauso vielfältig. Glücklicherweise bietet unser Mitarbeitenden-Restaurant eine große Auswahl. Da ist für jeden Geschmack etwas dabei.
7. Wer ist Euer Early Bird und als Erstes im Büro bzw. online?
Wir haben einen frisch gebackenen Vater im Team und er hat den „5-am-Club“ für sich entdeckt. Damit ist er immer vor uns im Büro und kann sich stets das beste Obst im Restaurant aussuchen.
