Fragen und Antworten rund um Deine Bewerbung

Bitte bewirb Dich über unser Online-Formular. Anschließend melden wir uns bei Dir. 

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir uns keine Bewerbungen per Post oder E-Mail anschauen.

Du kannst uns gerne ein Anschreiben schicken - es ist allerdings kein Muss. Solltest Du ein Anschreiben beifügen wollen, benutze gerne die formale Ansprache "Liebes Team der ING". Das ist am einfachsten, weil wir in unseren Stellenausschreibungen keine Namen der Recruiter*innen angeben.

Was Dir am liebsten ist: Du kannst Word-, Excel-, PowerPoint-, PDF- oder Bilddateien (JPG, PNG) hochladen – mit einer Gesamtgröße von max. 7 MB.

Wir bestätigen Dir den Eingang Deiner Bewerbung spätestens zwei Werktage, nachdem Du Dich bei uns beworben hast per E-Mail. 

Solltest Du keine Bestätigung erhalten, ist unsere E-Mail möglicherweise im Spam gelandet. Bitte schau dort mal nach. 

Ist dort nichts, melde Dich bitte bei unserem Recruiting Team unter karriere@ing.de

Das ist genau der Zeitpunkt, der für Dich der Beste ist, denn die ING hat keine festen Recruiting-Phasen. Wir stellen fortlaufend ein. 

In der Regel besetzen wir unsere Stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Gibt es ein konkretes Datum, dann schreiben wir es in die Jobbeschreibung.

Deutsch oder Englisch – beides geht. Außer wir schreiben in die Stellenbeschreibungen, welche Sprache es sein soll.

Alle Jobs, die Du auf unserer Karriereseite siehst, sind vakant. Für manche Positionen suchen wir mehrere neue Kollegen*innen. Deshalb sind diese Stellenbeschreibungen länger online zu finden als andere.

Schreibe unserem Recruiting Team gerne eine E-Mail an karriere@ing.de.

Selbstverständlich. Du kannst Dich über Dein iPad, iPhone oder Android-Gerät bewerben – all unsere Seiten sind für Mobilgeräte optimiert.

Schön, dass Du bei uns Karriere machen möchtest! Wir suchen immer nach Talenten, um unsere Teams zu bereichern. Um so schnell wie möglich herauszufinden, ob wir zueinander passen, besetzen wir offene Stellen ganz gezielt – das heißt auch, wir akzeptieren keine Initiativbewerbungen. 

Am besten bewirbst Du Dich direkt online bei uns über unser Stellenportal. So landen Deine Unterlagen gleich in den richtigen Händen und auch der Datenschutz ist bedacht – ganz im Sinne der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). 

Übrigens, wir aktualisieren unsere offenen Stellen regelmäßig. Behalte unser Stellenportal also gerne im Blick – vielleicht ist schon bald ein Job für Dich dabei und wir lernen uns persönlich kennen.

Selbstverständlich. Außer dem Recruiting Team und den Verantwortlichen des jeweiligen Fachbereichs hat niemand Zugriff auf Deine Daten oder Dokumente.

In der Regel innerhalb von zwei Wochen – unser Recruiting Team und die Fachabteilung beeilen sich, damit Du schnell Bescheid weißt.

Wir möchten Dich und alle anderen Kandidat*innen so gut kennenlernen, wie es geht. Und die Chance, uns kennenzulernen, wollen wir Dir natürlich auch geben. Das dauert manchmal seine Zeit. Aber wir achten darauf, dass sich dieser Prozess nicht allzu lange hinzieht. Mhm, nicht die Antwort, die Du Dir erhofft hast? Alle Schritte von der Online-Bewerbung bis zum Karrierestart haben wir hier auf einen Blick zusammengefasst.     

Am besten informierst Du Dich über die ING auf unserer Website. Keine Sorge: Dein Wissen fragen wir nicht ab. Sei authentisch und bereite auch ein paar Fragen an uns vor – so finden wir schnell heraus, ob wir zueinander passen.

Nein, wir erstatten Deine Fahrtkosten, wenn Du mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreist (Bahn, 2. Klasse). Du kommst auf anderem Weg zu uns, möchtest aber trotzdem über Fahrtkosten sprechen? Sag uns einfach Bescheid. 

Herzlichen Glückwunsch, auch wenn wir das sehr schade finden. Schreib uns bitte eine E-Mail an karriere@ing.de. Und: Du kannst Dich natürlich jederzeit neu bewerben. Wir würden uns freuen.

Zuallererst einmal: Eine Absage sagt nichts über Dich persönlich aus oder würdigt Deine Fähigkeiten ab. Besonders bei Stellen mit hoher Nachfrage entscheiden oftmals Kleinigkeiten. Zum Beispiel ein bestimmter Schwerpunkt oder etwas mehr Erfahrung einer anderen Person. Deswegen schauen wir uns alles genau an und finden heraus, ob eine Bewerbung zur ausgeschriebenen Stellenanzeige passt – oder vielleicht auch zu einer anderen. Du merkst sicher, dass wir Dir zu diesem wichtigen Thema eher allgemein antworten können. Wir hoffen aber, dass es Dir ein bisschen Klarheit bringt. Konkreter können wir auf eine Absage leider nicht eingehen. 

Gemeinsam mit Deinem Team vereinbarst Du feste Tage, an denen Ihr Euch in der Bank trefft. Darüber hinaus kannst Du an jedem weiteren Arbeitstag reinkommen, wenn Du möchtest.

An Tagen, die keine Team-Tage in der Bank sind, kannst Du eigenverantwortlich und flexibel entscheiden, ob du auch in der Bank arbeiten möchtest oder z.B. von zu Hause. Für unsere Young Talents gelten in ihrer Ausbildungszeit die betrieblichen Vereinbarungen.

Damit Du ergonomisch und technisch gut ausgestattet bist, bekommst Du von uns zum Start eine moderne Standardausstattung – z.B. Deinen Laptop. On top erhältst Du ein Ausstattungsbudget von 1.500 €, mit dem Du in unserem Store, dem „Orange Cart“ ergonomische Möbel, Technik und Zubehör für das mobile Arbeiten kaufen kannst. Davon ausgenommen sind Praktikant*innen und Werkstudierende.

Nein. Aber folgendes hat sich etabliert: Es empfiehlt sich im Tagespendelbereich – also etwa 1-1,5 Stunden – rund um Deinen neuen Arbeitsplatz zu wohnen. Einfach damit Du an Deinen Team-Tagen nicht durch ganz Deutschland reisen musst.

Ja. Du kannst nach Absprache jährlich 30 Kalendertage mobil aus dem EU-Ausland arbeiten. Neben den EU-Ländern zählt dazu auch Großbritannien, Island, Liechtenstein, Norwegen und die Schweiz. Somit kannst Du also aus insgesamt 32 Ländern inklusive der Inselgruppen wie Balearen und Kanaren mobil arbeiten. Für unsere Young Talents gelten in ihrer Ausbildungszeit die betrieblichen Vereinbarungen.