So ist unser Bewerbungsablauf

Von der Online-Bewerbung übers Interview bis hin zum erfolgreichen Start: Finde heraus, was Dich bei uns erwartet. Offene Türen kannst Du gerne einrennen – laut 86% von uns, sind die der Leads sowieso nie geschlossen.

Die Bewerbung

Finde den Job, der zu Dir passt.

Online-Bewerbung

Du hast eine interessante Stelle gefunden? Wir freuen uns über Deine Bewerbung! 

Bitte bewirb Dich über unser einfaches Online-Bewerbungssystem.

​Was wir von Dir brauchen?

Lebenslauf und Zeugnisse – damit wir Deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können. Du kannst bis zu 7 MB hochladen. Übrigens: Ein Anschreiben ist kein Muss. Du kannst es uns aber gerne dranhängen.​

Warum nur Online-Bewerbungen?​

Deine Unterlagen landen direkt in den richtigen Händen und auch der Datenschutz ist bedacht – ganz im Sinne der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).

Zu unseren Jobs

Bewerbungs-Check

Sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, schauen sich unsere Expert*innen gemeinsam mit der jeweiligen Fachabteilung alles genau an und finden heraus, wie gut wir zueinander passen.

Im Anschluss daran erhältst Du ggf. eine Einladung zum ersten Kennenlernen​. 

E-Mails bekommst Du übrigens schon vorher von uns: Dabei handelt es sich um Bestätigungen, dass Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist.

Unser Kennenlernen

Kennenlerngespräch

So individuell wie Deine Bewerbung, ist auch unser Kennenlernen. Wir lernen uns in einem Videointerview, vor Ort im Büro oder hybrid kennen. Im Gespräch erfährst Du mehr über Deine Aufgaben und das Team – und wir machen Dich neugierig aufs agile Arbeiten. Der erste Austausch findet mit Ansprechpartner*innen des Fachbereichs statt.

Gegebenenfalls verabreden wir uns zu weiteren Gesprächen mit Dir. Das ist abhängig von der Stelle, auf die Du Dich beworben hast, sowie den teilnehmenden Personen. Und weil wir auf Deine Expertise gespannt sind, bringen wir ab und zu auch Fallstudien oder Präsentationen mit, die wir mit Dir besprechen. 

Übrigens: Bei unseren Einstiegsprogrammen findet das erste Kennenlernen für Schüler*innen und Absolvent*innen mit unseren Kolleg*innen aus dem HR Young Talents Team statt. 

Was möchtest Du von uns erfahren – über den Job, das Team oder Deine Aufgaben? Und warum hat es Dir genau dieses Stellenangebot angetan? Erzähle uns mehr, denn auch wir wollen Dich noch besser kennenlernen.

Folgegespräch(e)

Das Kennenlerngespräch war erfolgreich? Super. Jetzt führen Dein Recruiter oder Deine Recruiterin und der Fachbereich da+s nächste Gespräch gemeinsam mit Dir.

Wir möchten mehr von Dir erfahren und Dir alles über unsere Kultur verraten. Das machen wir entweder in einem Videointerview oder persönlich. 

Was brennt Dir noch unter den Nägeln? Das Interview ist Deine Chance, alle Fragen zu stellen.

Onboarding

Glückwunsch, Sie passen zu uns!

Zusage & Vertragsangebot

Findest Du auch, dass es passt? Dann freuen wir uns. Mit Deinem Recruiter oder Deiner Recruiterin besprichst Du telefonisch Deinen Vertrag.

Nach der Zustimmung des Betriebsrats ist der Vertrag auf dem Weg zu Dir. 

Jetzt fehlt nur noch Deine Unterschrift.

Willkommen bei der ING

Wir sagen Hallo: Bei einer Check-in-Veranstaltung heißen wir Dich willkommen. Du kannst entspannt starten und wichtige Kontakte knüpfen.

Kurz vor Deinem ersten Arbeitstag schicken wir Dir alle relevanten Informationen per E-Mail.  

Um die Wartezeit bis zum Start zu überbrücken, kannst Du Dir mit unserem Onboarding Tool einen (virtuellen) Einblick verschaffen und Deinen Buddy sowie Deine Führungskraft kennenlernen. 

In den nächsten Tagen und Wochen wirst Du viele neue Eindrücke sammeln. Ganz egal, ob Du remote oder vor Ort startest: Deine neuen Kolleginnen und Kollegen freuen sich schon auf Dich und stehen Dir gerne mit Rat zur Seite.

Jetzt bewerben und starten

Zu unseren offenen Jobs

Wichtig

Ein Bewerbungsprozess ist so individuell wie die eingereichte Bewerbung.

Je nach Position und Fachbereich kann der persönliche Bewerbungsprozess mal variieren, besteht aber gewöhnlich aus den oben beschriebenen Schritten. 


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