So divers ist unsere Kultur bei der ING

Warum gibt es die Cultural Diversity Community und wie kam es dazu?

Dunja: Im Rahmen der D&I Days 2021 haben sich verschiedene Kolleg*innen innerhalb der ING gefunden, um sich mit den vielfältigen Themen und Fragen rund um Cultural Diversity zu beschäftigen. Bei uns arbeiten circa 40 verschiedene Nationalitäten, die die ING durch ihre verschiedenen kulturellen Einflüsse zu einem vielfältigen Arbeitgeber machen. Um allen Kulturen eine Plattform zum Austausch zu geben, haben wir die Cultural Diversity Community gegründet.

Auch unangenehme Themen wie Rassismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz adressieren wir gezielt, um das Bewusstsein aller zu schärfen, den Dialog anzuregen und mit konkreten Impulsen zu einer inklusiveren Kultur beizutragen.

Wieso engagiert Ihr euch innerhalb der Community? Wieso ist euch das Thema so wichtig?

Kristina: Das Thema Cultural Diversity begleitet und bewegt uns beide bereits unser ganzes Leben lang. Wir engagieren uns, weil wir für alle Mitarbeitenden eine Plattform zum Austausch verschiedener Kulturen schaffen möchten. Wir finden es sehr spannend und interessant unseren Kolleginnen und Kollegen zu ermöglichen, die verschiedenen Kulturen, die am Arbeitsplatz aufeinander treffen besser kennenzulernen und zu verstehen. Durch die Vernetzung möchten wir alle bei der ING empowern.

Welche Projekte oder Events sind aus der Community heraus entstanden?

Dunja: 2021 konnten wir bereits unseren ersten Workshop mit einer externen, inspirierenden Speakerin zum Thema „Let’s Talk About Racism – auch bei der ING?“ veranstalten. Darüber hinaus hat die Cultural Diversity Community einen Guide für Mitarbeitende veröffentlicht, wie man als betroffene Person oder Zeug*in im Falle von Rassismus oder Diskriminierung am Arbeitsplatz konkret handeln kann. Neben weiteren internen Initiativen (z.B. Mitarbeiter*innen-Befragung zur kulturellen Vielfalt) konnten wir im Jahr 2022 mit einer Paneldiskussion zum Thema „Gemeinsam gegen Diskriminierung und Rassismus – wie jetzt genau?“ unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte informieren und zum Handeln inspirieren. Außerdem informieren wir unsere Community regelmäßig zu den Themen und Fragen, die uns in der Cultural Diversity Gruppe bewegen.

Wie können sich Mitarbeitende engagieren?

Kristina: Neue Mitarbeitende und Mitglieder der Cultural Diversity Community können sich sowohl in der Community als auch im Core Orga-Team engagieren. Insbesondere in unserem Kern-Team können Mitarbeiter*innen die Aktionen und Veranstaltungen aktiv mitgestalten und ihre Ideen einfließen lassen. Außerdem können sie auch unsere ING-interne Community-Seite auf der wir fortlaufend neue, innovative und interessante Inhalte veröffentlichen, unterstützen.

Gibt es noch etwas, das Ihr gerne sagen möchtet, was wir noch nicht gefragt haben?

Kristina und Dunja: Unser Ziel ist es, für alle Kolleginnen und Kollegen ein sicheres Netzwerk zu bieten. Unser Purpose lautet daher: “We as the ING Cultural Diversity Community offer a safer network including cultural knowledge sharing, events and workshops to all employees, that everyone feels encouraged and appreciated”.