Bij ING promoten we diversiteit niet omdat ’t zo hoort. We promoten diversiteit, omdat we onze strategie anders niet kunnen waarmaken.
Onze missie is ‘mensen in staat stellen om een stap voor te blijven, privé en zakelijk’. Onze klanten, maar zeker ook onze medewerkers. Om voorop te blijven lopen, hebben we teams nodig met een gezonde mix van verschillende perspectieven en achtergronden die de diverse gemeenschappen die we bedienen, weerspiegelen. En wanneer mensen zich betrokken en vrij voelen om zichzelf te zijn op het werk, presteren ze beter.
We hechten we veel waarde aan inclusie en moedigen we je aan om volledig jezelf te zijn op het werk. We willen dat iedereen die bij ING werkt zich thuis en geaccepteerd voelt om wie ze zijn, ongeacht hun achtergrond of overtuiging. Iedereen is welkom bij ING. Dit is de focus van onze diversiteits- en inclusie approach.
Diversiteitsverlof
Geheel in lijn met deze inzichten, zijn onze arbeidsvoorwaarden onderscheidend, en soms zelfs verrassend. Zoals: zes weken betaald verlof voor kersverse ouders, 1,5 dag betaald verlof per jaar voor Carnaval, Suikerfeest, Pride of iets anders.
Bekijk alle voorwaarden
Jouw arbeidsbeperking? Wij noemen het Onbekend Talent
Onbekend Talent is een speciaal programma binnen ING voor het aannemen van collega's met een chronische ziekte, handicap of autismeprofiel.
Lees meerMedewerkersnetwerken
Onze medewerkersnetwerken brengen gelijkgestemden binnen ING samen die het verschil willen maken. Zij zorgen ervoor dat iedereen zich bij ons thuis voelt. Ontmoet onze zeven diversiteitsnetwerken in Nederland: BEING, Crossing, Enable, Experience, Lioness, Rainbow Lions en RING.
