De zwarte gemeenschap vertegenwoordigen en een grotere stem geven

BEING is opgericht in 2020 omdat zij voelde dat het soms lastig is om de enige zwarte persoon in de kamer te zijn. Zij heeft in teams gewerkt waar ze de enige was zonder blond haar en blauwe ogen, of die niet Nederlands was. Ze woont al acht jaar in Nederland, heeft hier gestudeerd en heeft alles voor elkaar - een baan, een huis, een partner... en toch voelde ze zich soms een beetje eenzaam. Ik wilde graag in contact komen met mensen die meer op mij lijken en met wie ik me makkelijker kan identificeren.”

Witte bubbel

Xiomara - zij werkt in het Customer Loyalty Team voor Beleggingen in Amsterdam – herkenthaar ervaringen. “Bovendien lijkt het me logisch dat we als bank een afspiegeling willen zijn van de samenleving. Ons Nederlandse hoofdkantoor staat bijvoorbeeld midden in een zwarte buurt: De Amsterdamse Bijlmer. Het zou dus gek zijn om binnen een 'witte bubbel' in stand te houden, ook al is dat volkomen onbedoeld.”

Geen onschuldige incidenten

Xiomara: “Als zwarte mensen maken we allemaal veel mee - en dat is geen klacht, maar een feit. Toen ik bijvoorbeeld mijn haar in een afro droeg, ben ik door collega’s geaaid als een huisdier (dit was voordat ik bij ING kwam). Ik heb ook een paar heel vervelende confrontaties meegemaakt - zelfs met managers - over Zwarte Piet, iets waar ze later gelukkig hun excuses voor aanboden. We kunnen allemaal genoeg van dit soort voorbeelden geven. Voor ons zijn het geen onschuldige incidenten, maar gebeurtenissen die pijn doen en ons diep raken.”

Vertegenwoordigen en een grotere stem geven

BEING wil eraan bijdragen dat ING een nog inclusievere organisatie wordt en een veilige en prettige plek om te werken voor iedereen. We willen de zwarte gemeenschap vertegenwoordigen en een grotere stem geven, vooral als het gaat om leiderschap. Daarom moeten we onze verhalen delen en soms ongemakkelijke gesprekken aangaan. Dat is nodig om bewustzijn te creëren over de positie van zwarte collega's binnen de organisatie en om commitment te krijgen van het management.

Rolmodellen

Xiomara: “We willen ook laten zien hoeveel talent er is en ervoor zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt voor groei en ontwikkeling, ongeacht iemands etniciteit. Daarnaast willen we rolmodellen bieden voor zwarte mensen binnen en buiten ING. Het was zo gaaf dat twee zwarte vrouwelijke managers, Joyce Louiza (Chapter Lead bij ING Nederland) en Raïssa Tété Yéboué (CFO van ING Frankrijk), hun verhalen deelden tijdens ons evenement!”

BEING werkt nauw samen met HR en staan op het punt om een mentorshipprogramma te starten in samenwerking met het Lioness-netwerk van ING. Er is ook een populaire boekenclub met collega's uit vele andere landen over de hele wereld en een aantal zeer goed bezochte storytelling sessies georganiseerd.

Moedige gesprekken

Om de eerste verjaardag van BEING te vieren, organiseerden we‘CourageousConversations’ oftewel moedige gesprekkenover diversiteit, inclusie en rasbij ING. De bijeenkomst werdgeleiddoor de Nederlands/Surinaamse actrice Romana Vrede.Aanwezig waren leden van(senior) management en BEINGomervaringente delen en hetmoeilijke,maar noodzakelijke gesprek,over racismete hebben.

Maarten van Beek, voormalig

directeur HR:“De dialoog over wat we al goed doen en wat nog echt beter moet was een hele mooie stap. Een inclusieve cultuur waar iedereen zichzelf kan zijn en veilig voelt,is voor ING dé basis.We gaan hiermee verder, ook intern. Want deze gesprekken moeten we met elkaar blijven voeren.

Lees meer over diversiteit bij ING

Over Xiomara

Xiomara Blank is geboren in Suriname en verhuisde naar Nederland toen ze twee en een half was. Ze heeft een master in Bedrijfskunde. Sinds 2016 werkt ze bij de Afdeling Beleggingen van ING. Haar leven veranderde een paar jaar geleden compleet toen ze door een ziekte haar mobiliteit verloor. Sindsdien kweekt ze planten en is ze een echte podcast junkie geworden. Ze is langzaam aan het herstellen en begint nu weer te sporten. Xiomara is de lokale coördinator voor BEING NL.