Formación y desarrollo

En ING encontrarás el lugar ideal para hacerlo. Porque aquí te damos la libertad para elegir a dónde quieres llegar en tu desarrollo. Y, al mismo tiempo, también te damos las herramientas y el asesoramiento para acompañarte en el camino hasta donde quieras llegar.

Aquí eres el dueño de tu propio desarrollo

Nuestro propósito como banco es empoderar a las personas para que vayan un paso por delante en su vida y en sus negocios. Un propósito que se extiende también al desarrollo y a la carrera profesional de las personas que trabajan en ING. Aquí encontrarás todo lo necesario para tomar las riendas en la gestión de tu crecimiento personal y profesional y, así, crear tu propia visión de tu futuro.

Creemos firmemente que todas las personas que forman ING (sin excepciones) tienen potencial para crecer. Y les damos el apoyo para que den un paso al frente y puedan desarrollar este potencial. En este camino, empowerment y accountablity son conceptos clave que serán tus mejores aliados. Para desarrollar constantemente tus habilidades, para profundizar en tus conocimientos, para ampliar tu red y, en definitiva, para crecer y ser una mejor versión de ti mismo. La que tú quieras ser.

Sabemos que conocer tu punto de partida es el primer paso en tu desarrollo. Por eso, contarás con varias herramientas e iniciativas de autoconocimiento que te ayudarán a saber dónde estás y hacia dónde quieres llegar:

Te acompañamos hasta donde quieras

Una vez conoces tu punto de partida y a dónde quieres llegar, toca ponerse manos a la obra con las acciones de aprendizaje te permitan llegar a tu meta. En ING seguimos el modelo 70/20/10, que habla sobre la forma en la que las personas adquirimos conocimiento:

El 70 % del conocimiento se adquiere “haciendo”. Es decir, mediante la experiencia en el puesto de trabajo, por lo que buscamos ofrecer oportunidades a todos nuestros profesionales que les permitan desarrollar sus habilidades y conocimiento en su día a día.

El 20 % mediante la interacción con compañeros expertos. Aquí es donde desarrollamos iniciativas como el “Learning Wall”, una oportunidad para compartir tu conocimiento y también para ampliar el tuyo.

El 10 % restante es aprendizaje estructurado, la formación más formal. . Se realiza junto a expertos externos que nos ayudan a adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Para las necesidades más estratégicas tenemos programas globales (liderazgo…), incluso academias propias de distintas disciplinas (HR Academy, Wholesale Banking Business School o IT Academy..). Por último, para las competencias estratégicas, contamos con programas propios de ING  como el Innovation School o la Data Academy.