Proceso de selección
En los procesos de selección de ING buscamos conocer a la persona que hay detrás de cada CV para asegurarnos de que estamos hechos el uno para el otro. Una experiencia que nos dará la oportunidad de hablar de forma abierta y transparente y, sobre todo, que te permitirá conocer de primera mano nuestra forma de hacer las cosas.
Si has decidido dar el paso, aquí encontrarás una guía de nuestro proceso de selección para que te hagas una idea de qué esperar a partir de ahora.
¡Vamos a conocernos!
Primeras impresiones
Sube tu CV, junto con algo que hable de ti, al apartado correspondiente de nuestra web. Puede ser una carta de motivación, una breve descripción de tus objetivos o cuál es tu thing (eso que te apasiona). Te responderemos confirmándote que nos ha llegado, y uno de nuestros recruiters valorará tu CV para ver si encajas con los requisitos del puesto. Si es así, te invitaremos a participar en nuestro proceso de Screening.
Hablando se entiende la gente
Sabemos que la palabra “Screening” impone un poco, pero no tienes de qué preocuparte: este proceso solo consiste en una primera entrevista telefónica con nuestro recruiter y será tu puerta de entrada para continuar con el proceso.
Empiezan las entrevistas
Te invitaremos a entrevistarte con Recursos Humanos y con tu equipo de trabajo, tanto con los responsables como con tus futuros compañeros. Además, tendrás una entrevista con una persona de otro departamento diferente, para asegurarnos de que encajas con los valores y la cultura de ING.
Toma de decisiones
Cuando todas las personas que te hayan entrevistado pongan en común sus impresiones, comienza el proceso de toma de decisiones. ¿Qué buscamos aquí? Fácil: que todo el equipo esté de acuerdo.
¡Estás dentro!
Si hay una decisión unánime te contactaremos desde RR.HH. para darte toda la información sobre tu incorporación.
Quizá este puesto no encaje contigo. Si es así nos pondremos en contacto contigo para explicarte por qué.
En ING no dejamos de buscar a personas que nos ayuden a crear un impacto positivo en las vidas de nuestros clientes. Por eso, si no has tenido suerte, te animamos a seguir intentándolo en futuros procesos de selección.