Pytania i odpowiedzi

Nie oczekujemy doświadczenia w pracy zawodowej, czy też wszechstronnej wiedzy merytorycznej z zakresu rynku usług finansowych. Szukamy osób, które w czasie studiów podejmowały się wielu różnych zadań i aktywności: działały w kołach naukowych lub organizacjach studenckich, wyjeżdżały na stypendia bądź praktyki zagraniczne, uprawiały różne sporty, brały udział w konferencjach, warsztatach organizowanych przez uczelnie czy firmy. Tego typu aktywności rozwijają w młodych ludziach umiejętność pracy w zespole, przedsiębiorczość, inicjatywę, uczą, jak odnajdywać się w sytuacjach nowych, nieznanych czy stresujących. Właśnie takich umiejętności szukamy.

Niestety, nie przewidujemy możliwości ponowienia testów analitycznych, rozmowy kwalifikacyjnej, Assessment Center ani panelu. Wszystkich naszych kandydatów zapraszamy jednak do udziału w innych rekrutacjach w ING. Najlepszych kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do programu, często rekomendujemy na odpowiednie do ich kwalifikacji, umiejętności i preferencji, wolne stanowiska w naszej firmie.

Nie, kładziemy większy nacisk na osobowość niż na kierunkowe wykształcenie. Poszukujemy osób, które mają potencjał do rozwoju w różnych obszarach naszej firmy – od bankowości detalicznej czy korporacyjnej, przez zarządzanie procesami i operacje, do obszaru HR czy marketingu. Dla absolwentów kierunków informatycznych przygotowaliśmy w ramach programu ścieżkę IT. Oczekujemy jednak, że kandydaci będą zainteresowani zagadnieniami ekonomicznymi i zorientowani w procesach zachodzących w gospodarce. Studentów/absolwentów kierunków informatycznych lub technicznych, których interesuje rozwój na ścieżce eksperckiej i nie widzą siebie w roli menedżera, zapraszamy także do zapoznania się z ofertą programu stażowego ChallengING.

Nowy uczestnik jest zatrudniany na umowę o pracę na okres próbny. Jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem, drugą umowę zawieramy na czas nieokreślony.

Aplikowanie do programu odbywa się poprzez rejestrację i wypełnienie formularza zgłoszeniowego na stronie globalnej ITP. Kandydatów prosimy o szczegółowe wypełnienie wszystkich sekcji formularza, gdyż jest on dla nas podstawowym źródłem informacji o kandydatach. Do zgłoszenia prosimy także o dołączenie CV w języku polskim i angielskim.

Nasi kandydaci muszą płynnie posługiwać się językiem polskim oraz angielskim. Mile widziana jest dodatkowa znajomość innych języków.

Najważniejsze jest gruntowne przemyślenie swojej motywacji, zrozumienie specyfiki funkcjonowania naszego biznesu i samego programu. Kandydat, który nie zastanowił się, czego najbardziej potrzebuje w pracy, co lubi, a czego na pewno chciałby uniknąć, ryzykuje stratę czasu i rozczarowanie związane ze staraniami o stanowisko, które do niego nie pasuje.

Wypełniając formularz warto dobrze uzasadnić, że posiada się kompetencje i umiejętności, których oczekujemy od idealnego kandydata.

Przed rozmową rekrutacyjną należy przygotować się tak, aby móc swobodnie opowiedzieć o swoich dokonaniach z okresu studiów. Chcemy usłyszeć, dlaczego kandydat zajął się danym przedsięwzięciem, czego się dzięki niemu nauczył, jakie napotkał problemy i jakie wyciągnął z nich wnioski na przyszłość.

Na panel, który jest ostatnim etapem rekrutacji, kandydat zgłasza się z przygotowaną, na zadany przez nas temat, prezentacją i wygłasza ją przed członkami Zarządu i menedżerami. Dalsza część spotkania przypomina rozmowę rekrutacyjną. Od samego kandydata zależy, czy uda mu się przekonać do siebie zgromadzonych i uzasadnić, dlaczego jest właściwą osobą, aby dołączyć do programu.

Rekrutację przeprowadzamy dwa razy w roku, najczęściej wiosną i jesienią. W tym czasie, na stronie globalnej ITP pojawia się oferta pracy w ramach programu w Polsce. O dokładnym terminie informujemy na tej stronie internetowej oraz poprzez nasze działania promocyjne w mediach i na uczelniach.

Do Programu ITP mogą dołączyć osoby, które ukończyły studia licencjackie, absolwenci studiów magisterskich z maksymalnie 2-letnim doświadczeniem zawodowym zdobytym po studiach. Z chwilą rozpoczęcia programu uczestnik powinien mieć już ukończone studia licencjackie. Studentów młodszych lat zapraszamy do udziału w Staż z Lwem.

Program jest przeznaczony dla absolwentów z doświadczeniem zawodowym poniżej dwóch lat. Pozostałe osoby zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy.