Proces rekrutacji
Chcemy, aby podczas rekrutacji do ITP, każdy kandydat miał okazję zaprezentować się z jak najlepszej strony.
W kilku etapach sprawdzamy komunikatywność, otwartość i umiejętność współpracy, ale dbamy też, o to abyś dobrze się z nami bawił.
Selekcja aplikacji
Każdy kandydat przechodzi przez proces selekcji, w którym sprawdzamy czy spełnia warunki brzegowe.
Situational Judgement Test
Test online sprawdzający jak kandydat reaguje na sytuacje dnia codziennego, które mogą nas spotkać w środowisku pracy.
Aptitude and Work Strength tests
Swift Execiutive Aptitude Test: test online sprawdzający poziom rozumowania werbalnego oraz numerycznego kandydata.
Work Strenght test: test online badający zachowania kandydata w oparciu o Orange Code i sprawdzający dopasowanie do kultury organizacyjnej Grupy ING.
Spotkanie rekrutacyjne Face to Face
Spotkanie z Talent Managerem, na którym obie strony mają szansę zweryfikować wzajemne oczekiwania i poznać się.
Biznes Panel
Prezentacja biznesowa kandydata do programu z udziałem kadry menadżerskiej na poziomie Członka Zarządy bądź Dyrektora banku. W oparciu o biznes panel podejmowana jest decyzja o zatrudnieniu.