HR traineeship

Je HR-traineemanager helpt je bij de keuze van je eerste rotatie, die zes maanden duurt. Je gaat met een concrete uitdaging binnen HR aan de slag.

Een paar voorbeelden van opdrachten:

• Binnen het People Services team werk je mee aan het bouwen van een onderscheidende employee experience. Je zorgt met het team dat HR-gerelateerde processen soepel en gemakkelijk verlopen, zodat medewerkers snel geholpen zijn met hun vraag. 
• Je helpt om nuttige inzichten uit HR- en personeelsdata te halen met behulp van geavanceerde analysetechnieken in het People Analytics team. Die inzichten helpen HR om een nog waardevollere bijdrage te leveren aan het inspireren, betrekken en ontwikkelen van ING’s medewerkers.
• Je werkt mee binnen het team van Centre of Expertise (CoE) Performance & Rewards. In dit CoE draait het allemaal om de beloning van onze medewerkers en hoe die bijdraagt aan (bedrijfs)prestaties en -resultaten.
• Binnen het CoE Talent & Learning help je mee met het aantrekken en laten groeien van (nieuw) talent en om het ontwikkelen van het vakmanschap van alle medewerkers van ING. 

Tijdens je eerste rotatie werk je ook samen met je traineegenoten aan een groepsopdracht. Samen met trainees uit andere tracks werk je aan een relevant vraagstuk van onze business. Hierdoor bouw je aan je netwerk binnen ING, kun je werken aan stakeholder management skills en leer je tegelijkertijd meer over jezelf. Een externe coach begeleidt de groep. 

We moedigen je aan om tijdens een van je rotaties internationale ervaring op te doen, als de omstandigheden dit toelaten. HR trainees gaan bijvoorbeeld naar Frankfurt, Milaan of Singapore.

Je hebt nog steeds de leiding, je derde rotatie wordt door jou geregeld. Je HR trainee manager helpt je bij de besluitvorming; ga je deze laatste rotatie doen om je te verdiepen in de business (binnen jouw track), of besluit je om deze rotatie binnen een andere track te doen? Als HR trainee kun je bijvoorbeeld een rotatie doen binnen Risk, of binnen onze Retail Bank.  

In een vaste functie ga je meteen dieper het HR-vak in. Je vergroot je kennis en scherpt je vaardigheden aan. Je ontwikkelt je verder, bijvoorbeeld als HRBP, of als Expert binnen Performance & Reward of HR Strategy & Analytics. 

Het is nodig economieën wereldwijd minder afhankelijk van koolstof te maken, en de financiële sector speelt hier een belangrijke rol in. Bij ING nemen we die rol serieus en willen we binnen de banksector deze verandering aanjagen. Onze klimaatstrategie heeft vier prioriteiten. Bijvoorbeeld het sturen van de meest koolstof intensieve onderdelen van onze portefeuille richting een netto nul uitstoot in 2050. Als trainee draag je bij aan de duurzaamheidsdoelstellingen van ING.

Hoe? Dat kan op twee manieren.

1. Je doet één van je drie rotaties in een team wat zich bezighoudt met duurzaamheid. Er zijn veel mogelijkheden! Je kunt bijvoorbeeld in een Sustainable Finance-team starten, werken aan financiële gezondheid van onze (toekomstige) klanten, of lid worden van een Green Tech-initiatief.
2. Een andere optie is om naast je rotatie een (groeps) opdracht te doen over een duurzaamheid gerelateerd onderwerp. De keuze is aan jou. *

* De samenleving is in transitie naar een economie met weinig CO2-uitstoot. Dat geldt zowel voor onze klanten als voor ING. We financieren veel duurzame activiteiten, maar we financieren er nog altijd meer die dat niet zijn. Bekijk de vooruitgang die we boeken op ing.com/climate.

Trainee ben je om veel te leren. We bieden jou daarvoor alle mogelijkheden. Je HR trainee manager coacht je tijdens je rotaties en helpt je om alles uit je traineeship te halen. In je eerste jaar neem je met alle trainees wereldwijd, uit alle tracks, deel aan een trainingevent. Dat event is deels live en deels online en staat in het teken van het ontwikkelen van je professionele en personal skills. 

Gedurende de twee jaar van je traineeship volg je verschillende trainingen voor jouw specifieke track, HR. Dit zijn inhoudelijke trainingen, maar ook trainingen gericht op de ontwikkeling van je soft skills. 

Aan het eind van je traineeship is er voor alle trainees van jouw lichting een gezamenlijk afsluitend event. Maar dat betekent niet het einde van je training en coaching: in de twee volgende jaren kun je nog steeds aanvullende trainingen volgen en gebruik maken van coaching.

Kies voor het HR traineeship bij ING en geef je talent de ruimte. Solliciteer naar de vacature voor trainee HR en overtuig ons van je kwaliteiten. Wie weet nodigen we je uit voor een online assessment, stap 2 in de selectieprocedure voor het International Talent Programme. 

Alle informatie over aanmelden en de selectieprocedure vind je hier.

Wij nemen alleen complete sollicitaties in behandeling. Een complete sollicitatie bestaat uit een CV en (voorlopige) cijferlijsten van bachelor en MSc op universitair niveau. Een motivatiebrief hoef je niet toe voegen, omdat wij gebruik maken van motivatievragen die je tijdens je sollicitatie kunt invullen.