Consultant People Change-Management / Organisationsentwicklung (w/m/d) in Frankfurt / Nürnberg

Du durchschaust Unternehmensstrukturen mit Leichtigkeit und erkennst genau, wo Optimierungen angesetzt werden können? Analysegeschick, effektive Kommunikation und pragmatische Lösungen ist Dein Dreisatz zum Erfolg? Und Du möchtest in einem internationalen Konzern arbeiten, in dem Empowerment kein Buzzword ist, sondern gelebtes Prinzip der Unternehmenskultur? Perfekt! Bewirb Dich jetzt mit Deinem Lebenslauf und bring uns organisatorisch nach vorne.

Deine Aufgaben

• Deine Mission ist die Organisation unserer Organisation: Fachkundig berätst Du das Management bezüglich organisatorischer Strukturen, bist beim Aufsetzen neuer Organisationseinheiten begleitend mittendrin und stehst auch in Sachen Change-Architektur, - Strategie und -Vision mit Rat und Tat zur Seite.
• Mit sicherer Hand und kühlem Kopf sorgst Du dafür, dass unsere komplexen (Transformations-)Projekte effizient ablaufen, optimierst Routinen und koordinierst alle Beteiligten zu einem erfolgreichen Abschluss.
• Du entwickelst innovative und durchdachte Change-Management-Strategien, etablierst Change-Stories und effektive Kommunikationsformate und stellst so nicht nur die reibungslose Implementierung, sondern auch eine nachhaltige Verankerung der Changes in der Organisation sicher.
• Und für unsere organisatorische Weiterentwicklung analysierst Du in einer fundierten Auftragsklärung bestehende Bedarfe, vermittelst mit durchdachten Workshops relevante Informationen und schließt Dich über alle Hierarchieebenen mit Führungskräften und Mitarbeiter*innen kurz.
• Kurz und gut: Du identifizierst glasklar, in welche Richtung wir uns organisatorisch entwickeln sollten und holst alle Beteiligten ab und ins Boot.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Organisationssoziologie, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung / Qualifikation
• Zertifizierung als Organisationsentwickler*in, Change Manager*in, Business Coach, Systemischer Coach o. Ä.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und/oder (People) Changemanagement
• Praxis in der internen oder externen Beratung und idealerweise im agilen Umfeld sowie routiniert im Stakeholdermanagement
• Sehr gutes Präsentations-, Moderations- und Kommunikationstalent
• Analytisches Denkvermögen, lösungsorientierte, strukturierte und pragmatische Vorgehensweise
• Konzeptionelles Geschick, hohe Auffassungsgabe und Eigeninitiative sowie Umsetzungs- und Motivationsfähigkeit
• Selbstreflektiert, team- und konfliktfähig
• Besondere Reisebereitschaft im Inland (ca. 1-2 Mal monatlich)
• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Freu Dich auf zahlreiche Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Deutschlandticket & Bike LeasING, Betriebsrestaurant
• Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
• Individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Bezuschussung von Pflege- & Kinderbetreuungskosten
• Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus persönliches Ausstattungsbudget für Deinen mobilen Arbeitsplatz

Bereit für einen neuen Job?

Bei der ING sind wir bunt und vielfältig: unterschiedliche Persönlichkeiten mit verschiedenen Perspektiven - in einer internationalen Kultur, in der wir uns wertschätzen. Dabei tragen wir Sneaker und Pumps, Hoodies und Anzüge. Weil Menschen nicht in Schubladen passen.

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