Chez ING, la diversité c’est notre fierté !

La diversité est une source de richesse. Chacun doit pouvoir se présenter au travail chaque jour avec sa personnalité complète. Nous valorisons la différence et promouvons activement une culture du respect de chaque individu. En créant un environnement diversifié, équitable et inclusif, nous souhaitons que chacun chez ING se sente à sa place et atteigne son plein potentiel de carrière.

Nous sommes également convaincus que seule une culture de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance (DIB) nous permettra d'être à la hauteur de nos objectifs, et de mettre en œuvre notre stratégie. Une culture où chaque collègue est respecté pour ce qu'il est - de sorte que notre entreprise et nos clients bénéficient de leurs perspectives et expériences uniques.

Lorsque les gens se sentent vus, entendus, valorisés, respectés et connectés, ils peuvent faire la différence.

Et parce que la diversité fait partie de notre ADN, nous nous engageons auprès des communautés qui nous entourent par le biais de notre programme de Community Investment, et nous œuvrons chaque jour à la construction d'un monde plus solidaire.

Notre engagement au quotidien

Promouvoir l'interculturalité et l'égalité des chances

La diversité, l'inclusion et l'appartenance (DIB) sont des facteurs clés de performance. C'est pourquoi nous avons placé ces principes au cœur du Code Orange. Chez ING, nous veillons à ce que nos équipes reflètent cette diversité de différentes manières. Nous célébrons nos différences et accordons de l'importance à la sensibilisation et au respect d'une équipe culturellement diversifiée.

Nous sommes signataires de la Charte de la diversité

Assurer l'égalité professionnelle

Chez ING, la parité est une affaire sérieuse. Nous accordons une attention particulière à l'égalité de rémunération pour un travail égal et veillons à ce que nos équipes bénéficient d'un traitement égal dans l'ensemble du monde professionnel. Travailler en accord avec l'évolution du cadre réglementaire pour s'assurer que nous sommes en conformité est également une préoccupation essentielle pour ING dans ce domaine.

Suivez notre indice Mixity.

Soutenir les travailleurs handicapés

Afin de garantir un lieu de travail sûr, ouvert et inclusif, nous offrons un soutien personnalisé à nos employés pour les aider à adapter leur poste et leurs conditions de travail si nécessaire. Nous encourageons nos employés handicapés à demander une reconnaissance afin qu'ils puissent bénéficier de ce soutien et développer leur potentiel au quotidien. Le handicap est l'affaire de tous, c'est pourquoi nous sensibilisons et formons l'ensemble de nos collaborateurs à la question du handicap.

C’est d’ailleurs la raison pour laquelle nous sommes partenaires de l’association H’Up Entrepreneurs.

Agir pour un monde plus solidaire

Chez ING, nous voyons plus loin que notre égalité interne. Afin de soutenir nos communautés et réseaux locaux, nous offrons à notre personnel des congés pour se porter volontaire auprès d'organisations caritatives ou de réseaux locaux, afin de donner de leur temps et d'apporter quelque chose en retour.

De plus, nous collaborons chaque année avec une organisation caritative que nous soutenons financièrement, à qui nous consacrons du temps, et avec qui nous organisons différents événements de sensibilisation.

ZOOM: OpenING, notre réseau dédié à la diversité

OpenING est notre réseau de collaborateurs bénévoles passionnés par la diversité. OpenING travaille à la promotion de toutes les formes de diversité, afin de :

• Sensibiliser nos équipes aux enjeux et défis de la diversité


• Promouvoir une plus grande diversité au sein d'ING


• Représenter l'entreprise dans des organismes externes (par exemple, Financi'Elles, un réseau qui promeut la diversité des genres dans les secteurs de la banque et de l'assurance).