Comment se déroule le recrutement chez ING ?
Transparence, égalité et cohérence sont quelques-unes de nos valeurs fondamentales, que nous appliquons tout au long de nos processus de recrutement.
En tenant compte de nos priorités stratégiques, nous combinons une connaissance approfondie de l'entreprise avec une vaste expérience du recrutement pour identifier et prendre contact avec ✨les stars ✨du marché, qui partagent notre vision.
Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes clés afin de conserver une approche pertinente et bienveillante :
Profile MatchING
Parce que nos métiers requièrent une expertise précise et que nous attachons de
l'importance à tous les parcours de carrière, nos chargés de recrutement sélectionnent
votre profil en fonction de votre expérience et de votre savoir-faire, afin de s'assurer que vos compétences correspondent bien au poste pour lequel vous souhaitez postuler.
CallING you
Si votre profil correspond à nos attentes, le responsable du recrutement vous appellera pour un premier entretien et confirmera que vos compétences correspondent au poste à pourvoir. Cet entretien permet d'avoir un premier aperçu des motivations qui vous poussent à postuler et de s'assurer que vous êtes en phase avec la culture d'ING.
MeetING you
L'appel s'est bien passé ? Alors passons à l'étape suivante et concrétisons-le !
Nous vous invitons à rencontrer :
- votre futur manager pour valider vos compétences techniques,
- les membres de l'équipe, pour avoir un aperçu de l'équipe que vous rejoindrez et
entendre une expérience directe du travail chez ING - l'équipe RH pour comprendre vos motivations, l'ADN de l'entreprise et vous assurer que
vos attentes sont alignées avec celles d'ING.
Profitez de ces rencontres pour nous parler : parlez-nous de votre parcours, de vos
attentes... Bref, dites-nous qui vous êtes et nous vous dirons qui nous sommes, en toute transparence.
CheckING
Vous y êtes presque... une fois que vous avez passé les entretiens et que nous sommes convaincus que vous êtes la personne qu'il nous faut, il reste une dernière étape...
Qu'est-ce que le contrôle ?
Nous vérifions la cohérence de votre CV, vos qualifications, votre identité, et nous prenons au moins deux références. Nous vérifions également si vous êtes une personne politiquement exposée (au sens de la législation bancaire), si vous avez été condamné pour des délits financiers et si vous avez un casier judiciaire vierge. Nous procédons à ces vérifications tout simplement parce que nous exerçons une activité réglementée que nous avons le devoir de protéger... nous savons que vous comprenez.
Comme vous pouvez le constater, notre processus est fluide et conçu pour vous.
Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour que vous ayez le plus confiance possible dans l'avenir que vous souhaitez construire avec nous.
Alors, faites ce qu'il faut, faites ce que vous avez à faire.
Et rejoignez-nous !
Conseils et astuces pour le processus de candidature et d'entretien
Soyez honnête !
- Assurez-vous que votre CV est parfaitement à jour et qu'il comporte les dates exactes de votre expérience et de vos qualifications.
- Faites-nous part des difficultés auxquelles vous êtes confronté(e), afin que nous puissions répondre à toutes les exigences dont vous pourriez avoir besoin.
Soyez prêt !
- Assurez-vous de bien connaître votre CV et d'être prêt à discuter en détail de vos précédentes expériences.
- Assurez-vous de connaître les personnes que vous allez rencontrer et leur rôle - cela vous aidera à penser à des questions pertinentes et appropriées.
- Si vous arrivez en retard à l'entretien ou si vous devez changer d'horaire, prévenez-nous suffisamment à l'avance.
Soyez vous-même !
Nous voulons ce qu'il y a de mieux pour nos collaborateurs et, pour ce faire, il est essentiel que vous puissiez vous investir pleinement dans votre travail. Il ne s'agit pas seulement de vos compétences et de votre expérience. Nous souhaitons que nos futurs collaborateurs soient les ambassadeurs de la marque de demain, et il est essentiel pour cela qu'ils soient authentiques.