We hebben allemaal baat bij gelijke kansen, dus laten we samen streven naar gendergelijkheid

Judith Hanoune, Felicity Lee en Ioana Tripa combineren hun activiteiten voor Lioness met hun drukke banen. Judith is Chapter Lead Fraud in de Tribe Fraud & Cybersecurity en voorzitter van Lioness. Innovation Lead Felicity en Community Lead Ioana werken samen in de Virtual Assistant Services squad, binnen de Assisted Channels tribe.

Cultuurschok

Alle drie zijn ze zeer toegewijd aan Lioness’ zaak: het verankeren van gendergelijkheid binnen de organisatie. “In Roemenië, waar ik vandaan kom, werken veel vrouwen in de IT,” zegt Ioana. “Maar bij ING was ik de enige vrouw in mijn team in een technische functie, totdat Felicity erbij kwam. Het gebrek aan vrouwen was nogal een cultuurschok!” Felicity voegt daaraan toe: “Ik was gewend een van de weinige vrouwen te zijn in mijn soort werk, maar soms had ik het gevoel dat mijn prestaties een beetje werden overschaduwd doordat vrouwen ondervertegenwoordigd waren.”

Divers samengestelde teams

Judith werkte meer dan 20 jaar in de IT. Er waren altijd veel meer mannen dan vrouwen in haar werkomgeving. “Ik denk dat ik geluk heb gehad, gender is namelijk nooit een issue voor me geweest. Maar dat is slechts mijn persoonlijke ervaring. Als chapter lead en team lead is het een deel van mijn taak om ervoor te zorgen dat mijn team divers is, ook wat geslacht betreft.”

Een relevant netwerk

“Mensen denken misschien dat gendergelijkheid een gegeven is in een innovatieve, vooruitstrevende organisatie als ING, maar zolang medewerkers zichzelf niet naar voren durven schuiven of het gevoel hebben dat ze anders worden behandeld dan collega's, is het netwerk nog steeds relevant,” vervolgt Judith.

Een probleem voor mannen en vrouwen

“Uit externe cijfers blijkt dat vrouwen nog steeds minder vaak solliciteren naar promoties en leidinggevende functies,” zegt Felicity. “Ook vinden vrouwen het vaak moeilijker om te onderhandelen als ze een baan aannemen. Maar genderongelijkheid is zeker niet alleen een vrouwenzaak; ook mannen lijden eronder. Hoewel beide seksen nu bijvoorbeeld meestal recht hebben op evenveel ouderschapsverlof, voelen mannen vaak de sociale druk om minder verlof op te nemen. We hebben allemaal baat bij gelijke kansen en we kunnen onze doelen alleen samen bereiken.” 

Netwerken en mentorschap

“Lioness is een veilige plek om goede en slechte ervaringen te delen, maar ook om collega’s en andere onderdelen van de bank te leren kennen,” zegt Judith. “We stimuleren vrouwen om effectief gebruik te maken van hun persoonlijke en het Lioness-netwerk onder meer door het organiseren van workshops en evenementen en ons jaarlijkse mentorprogramma.”

Doelen bereikt

Ioana heeft persoonlijk ervaring met het mentorprogramma: “Lioness koppelde me aan een zeer goede publieke spreker om me te helpen mijn doel te bereiken: zelfverzekerder spreken in het openbaar. Sindsdien ben ik spreker geweest tijdens Risk Awareness Day en ben ik benaderd voor andere gelegenheden. Er zijn veel ‘succesverhalen’ zoals het mijne en we werken er voortdurend aan om er nog meer mogelijk te maken.”