Nous bénéficions tous de l'égalité des chances, alors luttons ensemble pour l'égalité des sexes

Choc culturel

Toutes trois se dévouent pleinement à la cause de Lioness : implanter l’égalité des sexes au sein de l’organisation. « Dans mon pays d’origine, les femmes qui travaillent dans l’informatique sont nombreuses », nous dit Ioana. « Mais, chez ING, j'étais la seule femme de l’équipe à travailler sur les aspects technologiques jusqu’à ce que Felicity nous rejoigne. L’absence de femmes était un véritable choc culturel ! ». Felicity ajoute : « Je me suis habituée à être une des seules femmes dans mon domaine mais j'ai parfois eu l'impression que mes réussites professionnelles étaient légèrement éclipsées en raison du fait que les femmes sont sous-représentées ».

Égalité des sexes

Judith a travaillé plus de 20 ans dans l’informatique, où il y avait toujours bien plus d’hommes que de femmes : « J’imagine qu’on peut dire que j’ai de la chance car le fait d’être une femme n’a jamais été un problème pour moi. Mais ce n’est que mon expérience personnelle. En tant que Chapter Lead et Team Lead, une partie de mon travail est de m'assurer que mon équipe est diversifiée, y compris en termes de genre ».

Un réseau pertinent

« Certaines personnes peuvent penser que l'égalité des sexes est une évidence au sein d’une organisation innovante et progressiste comme ING. Or, tant que les employés n’osent pas se mettre en avant ou se sentent traités différemment de leurs collègues, le réseau continue à avoir son utilité », poursuit Judith.

Une problématique qui touche tant les hommes que les femmes

« Les statistiques externes montrent que les femmes restent moins susceptibles de demander une promotion et de postuler à des postes de direction, ajoute Felicity. « Les femmes ont tendance à trouver qu’il est plus difficile de négocier quand elles acceptent un poste. Mais l'égalité des sexes n’est certainement pas un problème qui se limite aux femmes ; les hommes en souffrent également. Par exemple, bien que les hommes et les femmes aient désormais généralement droit au même congé parental, les hommes subissent souvent une pression sociale pour prendre moins de congés. L’égalité des chances bénéficie à tous et c’est ensemble que nous pourrons atteindre nos objectifs. »

Réseautage et mentorat

« Lioness est un environnement sûr où partager ses expériences, bonnes ou mauvaises, et apprendre à connaître les autres ainsi que d'autres parties de la banque », explique Judith. « Pour encourager les femmes à utiliser efficacement à la fois leur réseau personnel et le réseau Lioness, nous organisons notamment des ateliers et des évènements et nous gérons un programme annuel de mentorat. »

Atteindre nos buts

Ioana a une expérience concrète de ce programme de mentorat : « Lioness m'a mise en binôme avec un très bon orateur pour m'aider à atteindre mon but : m’exprimer avec plus d'assurance en public. Depuis, je me suis exprimée à la Journée de sensibilisation aux risques et d'autres opportunités m’ont été proposées. Les réussites comme la mienne sont nombreuses et nous travaillons en permanence pour en favoriser bien d'autres encore ».