Cloud-native promoten.

Wat is het hoofddoel van jouw functie?

Engineers helpen om hun features snel in productie en tot bij de klant te krijgen. De bedoeling is dat we alles vlot laten draaien en risico’s bestrijden. ‘Vlot’ betekent ook geautomatiseerd, zodat de engineers niet te veel handmatig werk moeten verrichten.

Wat vind je het leukst aan werken bij ING?

Eerst en vooral de werkomgeving en mijn collega’s. Er wordt echt samengewerkt. ING slaagt erin een goed functionerende internationale en multiculturele omgeving te creëren. Ik weet dat dit niet overal het geval is.

De balans tussen werk en privé is fantastisch. Ik heb een flexibele uurregeling en ik kan kiezen voor thuiswerk of werken op kantoor. Tot slot kan ik ook met de nieuwste technologieën werken. Ik ben gepassioneerd door cloud-native en mag er het grootste deel van mijn tijd mee experimenteren.

Kan je hier meer over vertellen?

We gebruiken zeer recente technologieën, zoals DevOps en OpenShift. Maar ook cloud-native, waar je zelf veel aan kan bijdragen. Het stuurt het bedrijf mee in de goede richting. Nog niet alles is ontwikkeld en je moet dus meer doen dan alleen de boel draaiende houden.

Bij ING wordt er veel in-house ontwikkeld. Je krijgt een toolkit voor softwareontwikkeling en API’s, een soort starterpack. Je moet zelf met nieuwe initiatieven komen. Het zal niet altijd eenvoudig zijn, maar wel boeiend, zoveel is zeker.

Moet je een nerd of geek zijn om in de techbranche te werken?

Als je me dit drie jaar geleden had gevraagd, had ik ja geantwoord. Maar in mijn techjob bij ING ben ik al veel mensen met verschillende achtergronden en ervaringen tegengekomen. Sommigen hebben zelfs een verleden in sectoren die totaal tegenovergesteld zijn aan de IT- of bankensector.

Een van mijn collega’s heeft bijna tien jaar bij het leger gewerkt voordat hij de overstap naar de IT-sector maakte. Ik kende zijn achtergrond niet en kwam het pas te weten toen hij het me vertelde. Ruimdenkend zijn is een van de fundamenten van de techbranche. Je moet continu blijven bijleren, dus je achtergrond is niet zo belangrijk.

Is de techsector een mannenbastion?

Ik kom uit India en daar werken veel vrouwen in de techsector. Ik heb er dus nooit bij stilgestaan dat het een mannenbastion zou kunnen zijn. Ik moet toegeven dat dit in België anders ligt. Maar ING neemt veel initiatieven om daar verandering in te brengen.

Het maakt niet uit waar je vandaan komt. Je collega’s hebben verschillende nationaliteiten en verschillende culturen ... We spreken vaak zelfs niet dezelfde moedertaal. Maar toch kunnen we probleemloos met elkaar communiceren en samenwerken. Welk geslacht iemand heeft, maakt ook niet uit.

Gaat de techsector enkel om het ontwikkelen van nieuwe features?

Features zijn natuurlijk heel cool. We zijn gepassioneerd door wat we ontwikkelen. Maar wij zijn niet de enigen die er blij van moeten worden. Als puntje bij paaltje komt, werken we naar klanttevredenheid toe. Zodat ze keer op keer bij ons terugkomen.

En we hebben ook aandacht voor onze omgeving. Zo neem ik bijvoorbeeld deel aan initiatieven en trainingen op het gebied van duurzaamheid. We leren wat we zelf kunnen doen om de ecologische voetafdruk van het hele bedrijf te verlagen. Alle kleine beetjes helpen, zoals het uitzetten van je pc of computerscherm.

Hoe eenvoudig is het voor mensen om te leren en te groeien?

Het begint allemaal bij de wil om te blijven evolueren. Bij ING krijg je de tijd en de ruimte om te leren. Als ik acht uur per dag hetzelfde werk doe, kan ik immers niet experimenteren met andere zaken. Acht op de tien keer komt er niets bruikbaars uit. Maar wat we wél gebruiken levert een nettovoordeel op voor ons team.

We denken er momenteel over om cloud-native bij andere mensen te promoten. Het draait niet alleen om het leren van nieuwe dingen. We willen vooral onze kennis delen, anderen helpen groeien en ze wijzer maken. Zodat ze al deze dingen zelfstandig kunnen uitvoeren.