Olivia van Roijen en Anouk Meevis

Ze leerden elkaar kennen tijdens hun traineeship Wholesale Banking en volgden daarna vergelijkbare paden. Al was het Olivia die Anouk over de streep trok om ook bij Corporate Investments te komen werken. Zij startte er al eerder, nadat ze er een rotatie voor haar traineeship had gedaan. 

Olivia: “Ik vond dat ons team wel wat meer vrouwen kon gebruiken. Een tijdlang was ik de enige. En ik wist dat dit werk Anouk ook zou liggen.” “Dat was goed gezien,” zegt Anouk. “Ik haal veel plezier en energie uit mijn werk. Ik houd van de uitdaging ervan, van de puzzel die je moet maken om de klant de beste oplossing te bieden.”  

Inventiviteit en risico’s

Olivia: “Onze klanten hebben complexe financieringsvraagstukken, waarvoor de standaard bankproducten vaak niet passend zijn. Wij maken oplossingen op maat voor bijvoorbeeld overnames of balansversterking en we faciliteren veranderingen in de aandeelhoudersstructuur. Hiervoor gebruiken we producten als achtergestelde leningen of investeren we zelf als aandeelhouder, met een speciale focus op duurzame bedrijven. Bijvoorbeeld in scale-ups die überhaupt nog geen bancaire lening kunnen krijgen. Ons werk draait om nauw contact met de klant, inventiviteit en risico’s identificeren en durven aangaan.” 

Andere skills opdoen

Hun baan is al veeleisend, maar Olivia en Anouk namen onlangs nog extra taken op zich. Ze zijn verantwoordelijk voor het werven, ‘staffen’, begeleiden en beoordelen van alle juniors in het team. Ze creëerden deze rol zelf, een initiatief dat zeer werd gewaardeerd door hun manager. Olivia: “Het is dé kans om andere skills op te doen dan de vakinhoudelijke, namelijk op het gebied van leadership en management. Die komen altijd van pas in je verdere carrière.”  

Met deze extra rol hebben ze invloed op het aannamebeleid en kunnen ze zich inzetten voor meer diversiteit in het team. Hoewel er de afgelopen periode vooruitgang is geboekt qua genderdiversiteit in het team is dit nog steeds hard nodig, vinden ze. Anouk: “We streven naar nog meer verscheidenheid in gender en in achtergrond, en een genuanceerder beeld van ons werk. Finance heeft een imago van hard en veel werken, in een mannencultuur. Dat begint al bij de financestudies, en gaat zo door in je hele loopbaan. Maar ons werk is zeker te combineren met het ouderschap.”  

Voldoening en energie

“Daar zijn wij het voorbeeld van,” zegt Olivia. “We zijn allebei super ambitieus, en allebei moeder en we willen er thuis ook alles uithalen. Dat gaat absoluut samen. Niet vanzelf, maar het kan. Gelukkig draait het beeld wel: veel mensen in ons team, wijzelf en bijvoorbeeld ook jonge vaders, nemen structureel ouderschapsverlof op. Natuurlijk gaat de laptop ’s avonds en soms in het weekend nog open, maar dat is ook omdat we voldoening en energie uit ons werk halen.”

Anouk: “Het is een kwestie van de boel goed regelen op alle fronten, goede afspraken maken met partner en collega’s en flexibel zijn. ING is ook flexibel naar ons, en onze manager vertrouwt erop dat we resultaat leveren. En dat maken we waar."