Charis Pattikawa

De support die ik bij ING krijg is ongekend

De 14 jaar dat ze nu bij ING werkt, waren voor Charis Pattikawa een opeenvolging van interessante HR-rollen. “Het voelt bijna of ik elke twee jaar bij een nieuw bedrijf werk,” zegt ze erover. Op dit moment combineert ze twee veeleisende HR-functies. Kwestie van kansen krijgen en ze pakken.

Een carrière in HR was niet eens een uitgesproken wens, toen ze na haar middelbare school koos voor een vervolgopleiding. “Ik vind van alles leuk, en keek ook naar opleidingen in mode of design. Het werd HRM in Utrecht, gevolgd door een master Arbeidsrecht aan de UvA. En daarna gelijk aan de slag bij ING.” 

Charis combineert een internationale functie met een functie voor Nederland. “Ik ben Global HR Business Partner voor Wholesale Banking (WB) Capital Markets & Advisory en werk voor onze WB-locaties in onder andere New York, Singapore, Brussel, Madrid en Londen. Ik ben global verantwoordelijk voor alle strategische HR-thema's, zoals organisatie, beloning, leiderschap, ontwikkeling, talent management en diversiteit en inclusie.”

Een short term assignment leidde naar een nieuwe baan

“Deze rol kwam op mijn pad toen ik werd gevraagd om iemand te vervangen die met verlof ging. Ik kwam toen zelf net terug van zwangerschapsverlof. Het was in eerste instantie een opdracht van zes maanden, perfect om te kijken hoe ik het zou vinden om internationaal te werken. De kans deed zich voor om te blijven en ik vond het zo tof dat ik niet heb getwijfeld.”

Voor Wholesale Banking Nederland is Charis Lead van het team HR Business Partners. “In die rol ben ik eindverantwoordelijk voor alles omtrent HR voor WB. De combinatie van de twee rollen is logisch. Wholesale Banking is een internationale business, de werkzaamheden raken elkaar op veel vlakken. En ons wereldwijde hoofdkantoor zit in Nederland.”  

Je moet zelf zorgen dat de dingen op je pad komen

Dat Charis nu hier staat, is niet per se het gevolg van een uitgestippeld carrièreplan. “Ik heb veel verschillende dingen gedaan. Ongeveer elke twee jaar heb ik wel een switch gemaakt. Dat ging heel organisch. Maar het komt niet uit het niets natuurlijk: ik werk er hard voor en ik spreek mijn ambities uit. Je moet zelf zorgen dat de dingen op je pad komen. De kansen zien en ze pakken. Ik zie het zo: als ik in de toekomst CHRO of HR Director wil worden moet ik m’n rugzak vol hebben. Met leidinggevende, internationale, strategische én operationele ervaring.”


“Is het zwaar? Soms. Een internationale baan met veel reizen, leuk, maar ik zie weinig van de steden waar ik kom, en als ik terug ben breng ik wel met een jetlag mijn kinderen naar school. En in mijn Nederlandse team ben ik in charge. Als er iets niet goed gaat, ben ík daar eindverantwoordelijk voor.”

Promotie maken direct na je zwangerschapsverlof, ik hoor dat buiten ING niet veel

“Maar alle leuke, interessante dingen uit mijn werk wegen daar ruimschoots tegenop. De mensen met wie ik werk, de kansen die ik krijg, de support. Ik ben twee keer met zwangerschapsverlof geweest en twee keer heb ik direct na terugkomst promotie gemaakt. Dat hoor ik echt niet veel buiten ING. Nog een mooie bijkomstigheid: ik heb mijn man bij ING ontmoet. Inmiddels zijn we getrouwd en hebben we twee kinderen. Omdat hij ING kent, begrijpt hij als geen ander de dynamiek waarin ik zit.

Over Charis

Charis startte bij ING in 2010 in het Learning Team bij HR. Ze woont met man en kinderen in Amsterdam, waar ze genieten van alle mogelijkheden van de stad, van speeltuinen en parken tot terrasjes en musea.

Terug naar boven
Luister