Risk traineeship

Je HR-traineemanager helpt je bij de keuze van je eerste rotatie, die zes maanden duurt. Je gaat met een concrete uitdaging binnen Risk aan de slag.

Een paar voorbeelden van opdrachten:

• Je analyseert jaarverslagen, externe verslagen, financieel nieuws en bedrijfspublicaties vanuit risico-oogpunt.
• Je leeft je uit op grote hoeveelheden data die je gebruikt in een risicovoorspellend model.
• Je ondersteunt een team bij het risicomanagement van leningen die ING verstrekt. Je adviseert collega's over de opbouw van de contracten en de beperkende factoren.
• Je werkt met behulp van innovatieve technieken zoals machine learning aan voorspellende analyses voor leningen door particuliere klanten.
• Je werkt bij het team Environmental and Social Risk voor Wholesale Banking. Dit team houdt zich bezig met de risicobereidheid van de bank, als het gaat om duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid.
• Je bouwt dashboards die aan de hand van data inzicht geven in niet-financiële risico’s.
• Je helpt interne processen zo in te richten dat het risico op fraude wordt geminimaliseerd.
• Je werkt op de afdeling Compliance mee aan een Know Your Customer-project.

Tijdens je eerste rotatie werk je ook samen met je traineegenoten aan een groepsopdracht. Samen met trainees uit andere tracks werk je aan een relevant vraagstuk van onze business. Hierdoor bouw je aan je netwerk binnen ING, kun je werken aan stakeholder management skills en leer je tegelijkertijd meer over jezelf. Een externe coach begeleidt de groep.

Je tweede opdracht regel je zelf. Nu komt het erop aan je netwerk aan te spreken en zelf initiatief te nemen. We moedigen het aan om in dit halfjaar internationale ervaring op te doen, als de omstandigheden dit toelaten. Risk-trainees gaan bijvoorbeeld naar Londen, Madrid of Singapore.

Je hebt nog steeds de leiding, je derde rotatie wordt door jou geregeld. Je HR trainee manager helpt je bij de besluitvorming; ga je deze laatste rotatie doen om je te verdiepen in de business (binnen jouw track), of besluit je om deze rotatie binnen een andere track te doen? Stel je voor: als Analytics trainee kun je ervaring opdoen als IT Engineer, of je verdiepen in een van onze producten of processen binnen de Wholesale Bank. Of als Retail Banking trainee kun je een rotatie doen binnen Risk of Operations & Change.

In een vaste functie ga je meteen dieper het Risk-vak in. Je vergroot je kennis en scherpt je vaardigheden aan. Je ontwikkelt je verder, bijvoorbeeld als Junior Market Risk Manager, Quantitative Analyst of Junior Credit Risk Modelling.

Het is nodig economieën wereldwijd minder afhankelijk van koolstof te maken, en de financiële sector speelt hier een belangrijke rol in. Bij ING nemen we die rol serieus en willen we binnen de banksector deze verandering aanjagen. Onze klimaatstrategie heeft vier prioriteiten. Bijvoorbeeld het sturen van de meest koolstof intensieve onderdelen van onze portefeuille richting een netto nul uitstoot in 2050. Als trainee draag je bij aan de duurzaamheidsdoelstellingen van ING.

Hoe? Dat kan op twee manieren.

1. Je doet één van je drie rotaties in een team wat zich bezighoudt met duurzaamheid. Er zijn veel mogelijkheden! Je kunt bijvoorbeeld in een Sustainable Finance-team starten, werken aan financiële gezondheid van onze (toekomstige) klanten, of lid worden van een Green Tech-initiatief.
2. Een andere optie is om naast je rotatie een (groeps) opdracht te doen over een duurzaamheid gerelateerd onderwerp. De keuze is aan jou. *

* De samenleving is in transitie naar een economie met weinig CO2-uitstoot. Dat geldt zowel voor onze klanten als voor ING. We financieren veel duurzame activiteiten, maar we financieren er nog altijd meer die dat niet zijn. Bekijk de vooruitgang die we boeken op ing.com/climate.

Als trainee wil je jezelf ontwikkelen en veel leren. Wij bieden jou alle mogelijkheden. Jouw trainee manager van HR begeleidt je tijdens je drie rotaties en helpt je om het maximale uit je traineeship te halen. Tijdens je traineeship neem je deel aan twee Global Trainee events, samen met alle trainees van ING - in alle tracks - van over de hele wereld. Het eerste evenement is aan het begin van je traineeship, het tweede aan het einde van je tweejarige traineeship. De hybride evenementen worden live gehouden zodra de omstandigheden dit toelaten, en zijn gericht op de ontwikkeling van je professionele en persoonlijke vaardigheden.

Tijdens je traineeship volg je een flexibel opleidingsprogramma. Voor elk traineeship stellen we één verplichte training vast, met een inhoud die zeer relevant is voor jouw onderdeel van de bank. Daarnaast kun je twee trainingen volgen die je zelf kiest en die aansluiten bij je rotatie of vaste rol.

Ben jij heel nieuwsgierig naar wat risicomanagement bij ING inhoudt en hoe jij daar je bijdrage aan kunt leveren? Zie jij het grote belang van Risk bij de bank? Wil je een bijdrage leveren aan onze doelstellingen en strategie op het gebied van risicomanagement? Vind je het interessant hoe je risico's, investeringen en kapitaal in balans te houdt? Duik je graag in data en modellen, met behulp van innovatieve technologie? Dan is het traineeship Risk iets voor jou!

Kies voor het Risk traineeship bij ING en geef je talent de ruimte. Solliciteer naar de vacature voor trainee Risk en overtuig ons van je kwaliteiten. Wie weet nodigen we je uit voor een online assessment, stap 2 in de selectieprocedure voor het International Talent Programme.

Alle informatie over aanmelden en de selectieprocedure vind je hier.

Wij nemen alleen complete sollicitaties in behandeling. Een complete sollicitatie bestaat uit een CV en (voorlopige) cijferlijsten van bachelor en MSc op universitair niveau. Een motivatiebrief hoef je niet toe te voegen, omdat wij gebruik maken van motivatievragen die je tijdens je sollicitatie kunt invullen.