Arthur Burggraaf en Jeroen Smeets

Jeroen leidt het team UX design & content bij Wholesale Banking. Dankzij Onbekend talent kon hij Arthur een betere kans op de arbeidsmarkt bieden en Arthurs talenten inzetten in zijn team. Voor Arthur is het de kans om te laten zien wat hij in huis heeft én om veel bij te leren.  
 

Arthur heeft een aangeboren afwijking die direct na zijn geboorte leidde tot nierfalen. Dialyse, een eerste niertransplantatie in 2003, verschillende virussen, na 18 jaar weer dialyseren toen de donornier ermee stopte, een tweede transplantatie in 2022… hij maakte het allemaal mee. Het had grote impact op zijn fysieke en geestelijke welzijn. 

Arthur: ‘Ondanks alle medische tegenwind, haalde ik mijn diploma aan het grafisch lyceum, richting vormgeving met als verdieping illustratie. Ik heb ook stages gelopen, waarvan een bij een illustrator. Ik had heel veel zin om na m’n slagen aan het werk te gaan.’ 

De zoektocht naar werk viel niet mee, temeer omdat hij kort na het behalen van zijn diploma weer aan de dialyse moest. Pas na zijn tweede transplantatie kon hij echt starten met solliciteren. Dat ging moeizaam.  Arthur: ‘Ik heb een jaar bij een grafisch bureau in mijn dorp gewerkt, en later op vrijwillige basis als grafisch ontwerper bij een stichting. Maar ik merkte dat ze het lastig vonden om met me te werken, omdat ik niet altijd kon leveren.’   

‘Via de Nierpatiënten Vereniging Nederland kwam ik in contact met Emma at Work. En via hen met een mentorprogramma van ING Nederland. Ik zag dat als een mogelijke aanvulling op mijn geestelijke revalidatie. Het bleek meer dan dat: de opening naar mijn huidige baan in Jeroens team.’ 

Jeroen: ‘Arthur kwam bij mij in beeld via een collega die zijn presentatie had gezien op de slotbijeenkomst van het mentorprogramma. Al in het eerste gesprek merkte ik: hij is heel gemotiveerd. En hij brengt iets mee voor het team. Na een meeloopdag en een introductieopdracht was het beklonken: Arthur was welkom in ons team, en via Onbekend Talent konden we het snel en goed regelen.’  

Het keyword in de werkrelatie van Jeroen en Arthur is transparantie. Jeroen: ‘Via het programma kun je één jaar aan de slag. Dat is vanaf het begin duidelijk. En ook dat Arthur zich moet gaan bekwamen in UX-design. Hij heeft tot nu toe vooral illustratiewerk gedaan. Hij heeft mooie en goede dingen gemaakt voor ons, nu moet hij een extra stap maken.’ Arthur: ‘De wederzijdse duidelijkheid is fijn, ik draai ook niet om mijn situatie heen. Om wat ik wel en (nog) niet kan.’ 

‘Wat deze baan mij brengt? Een boost voor mijn zelfvertrouwen. Werk geeft een doel, ritme, laat je je waardevol voelen. En ik leer een heleboel waarmee ik in mijn latere loopbaan verder kan.’ Jeroen vult aan: ‘Als designer heeft Arthur een ongelooflijk oog voor detail en een engelengeduld. Als teamlid brengt hij een nieuwe dynamiek. Hij praat makkelijk over hoe hij zich fysiek en mentaal voelt. Daar kunnen anderen een voorbeeld aan nemen. Ik vind dat we het meer over diversiteit zouden moeten hebben. Want we hebben allemaal wel íets, toch? Ik ben zelf hartstikke dyslectisch, bijvoorbeeld.’ 

Nu is het werken aan de toekomst. Arthur: ‘Dit jaar is een hele mooie springplank naar tof betaald werk in mijn eigen richting. Bij ING of ergens anders. Ik ben al koffietjes aan het doen, m’n netwerk aan het uitbreiden. Ik heb er vertrouwen in dat er iets moois op mijn pad komt.’

Onbekend talent is een programma binnen ING voor het aannemen van collega's met een chronische ziekte, handicap of neurodivergentie, zoals autisme.