Le programme ITP

Bonjour, je m’appelle Jean-Philippe et je suis en charge du programme ITP chez ING Luxembourg. Je profite de cette page pour répondre à toutes vos questions. Allez-y, n’hésitez pas, je suis à votre disposition….

Ah ça y est, il a quelqu’un qui se dévoue. Je vous écoute !

Camille : Bonjour, en quoi consiste le programme ITP ?

Jean-Philippe : ITP signifie International Talent Programme. Il s’agit d’un Graduate Programme à destination des jeunes diplômés titulaires d’un Master (1 ou 2) et qui exerçent une activité professionnelle depuis moins de deux ans. Ils sont recrutés en CDI et bénéficient donc de tous les avantages propres aux employés de la Banque.

Emmanuel : Quel sont les profils que vous recherchez pour ce programme ?

Jean-Philippe : Je ne vais pas vous mentir, nous recherchons des hauts potentiels pour ce programme. Nous souhaitons recruter des jeunes diplômés qui occuperont à terme, des fonctions de management ou d’expertise fonctionnelle. Le processus de recrutement est donc particulièrement sélectif et nous attendrons beaucoup des Management Trainees (le nom des membres du programme) tout au long de leur carrière.

Sophie : Est-ce un programme spécifique à ING Luxembourg ?

Jean-Philippe : Ca y est les questions commencent à affluer, nous allons pouvoir rentrer dans le vif du sujet !
En fait Sophie, ce programme est géré au niveau du groupe ING, à Amsterdam. De nombreuses entités partout dans le monde y participent, ce qui offre de nombreuses possibilités pour développer son réseau et bénéficier d’expériences à l’étranger.

Sarah : Vous parliez de CDI, mais quels types de poste sont concernés par le programme ITP ?

Jean-Philippe : Lorsque vous décidez de candidater à ce programme, vous devez, au préalable, sélectionner un track parmi 5. Vous devez donc définir quel type de Métier vous souhaitez exercer chez ING Luxembourg. Afin d’être plus clair, je vous donne quelques explication sur les différents tracks :

Wholesale Banking : Si vous souhaitez travailler au contact des entreprises, développer votre sens commercial, approfondir vos capacités d’analyse financière ou découvrir le monde des salles de marchés alors ce track est pour vous !
Retail Banking : Si c’est une pure expérience commerciale auprès de notre clientèle, que ce soit pour des particuliers ou de la clientèle private banking, qui vous intéresse alors optez pour le track Retail Banking. Celui-ci vous ouvrira également des opportunités dans divers services tels que celui du Portofolio Management, le service Product Management, Stratégie & Business Intelligence ou encore le service Marketing.
Finance : Vous semblez plus intéressé par le contrôle de gestion, la comptabilité. Alors postulez pour le track Finance. Vous aurez ainsi l’opportunité de travailler avec différents métiers et de participer à l’élaboration de leur stratégie, suivre son exécution ainsi que la progression des résultats de la banque.
Risk : Le monde financier étant en permanente évolution, les fonctions de risque deviennent de plus en plus stratégiques. Si vous avez un intérêt pour cette matière alors ce track est fait pour vous !
IT : Vous souhaitez vous spécialiser en IT ? Exercer la fonction de chef de projet ? Vous positionner en tant que business partner des métiers et les soutenir dans leur stratégie ? Alors sélectionnez le track IT et venez construire l’avenir de la banque.

Ca va ? J’ai été assez complet ?

Aurélie : Quel est le contenu du programme ITP ?

Jean-Philippe : Enfin LA question que j’attendais !

Intégrer un programme ITP c’est avoir l’occasion d’effectuer trois rotations de 6 mois dans différents départements. La première rotation s’effectuera à l’intérieur de votre track, la deuxième pourra l’être également mais rien ne vous empêchera de découvrir une fonction dans un autre track (ex. : un Management Trainee IT qui effectuerait une rotation dans le business) tandis que la troisième s’effectuera forcément à l’étranger dans une autre entité du groupe. Vous pourrez rechercher une expérience dans une de nos entités européenne ou bien découvrir l’expérience ING en Amérique du Nord, en Asie ou en Australie. La durée de la rotation à l’étranger variera en fonction du pays sélectionné (de 3 à 6 mois).. L’ordre des rotations peut être inversé.

Laurent : Qui dit programme dit également apprentissage ?

Jean-Philippe : Effectivement. En plus de ces 18 mois de programme, vous bénéficierez également de 4 sessions de formation de 2 à 3 semaines chacune à Amsterdam (une par an en moyenne) et ce, uniquement en anglais ! Là vous retrouverez les Managements Trainees des autres entités et pourrez ainsi créer une véritable communauté multiculturelle. L’accent sera mis sur la découverte du groupe ING, ses valeurs, du fonctionnement de ses différents départements ainsi que sur l’esprit de groupe et le travail en équipe via des travaux à réaliser ensemble. Ces formations vous feront découvrir l’orange spirit.

Fabrice : Tout cela me semble passionnant mais j’imagine que vous attendez beaucoup des Management Trainees ?

Jean-Philippe : D’un point de vue purement pratique, des certifications sont à obtenir dans chaque track (ex. : CFA pour les tracks Wholesale Bank et Risk) mais c’est surtout au niveau comportement que nous avons des attentes élevées. Nous attendons des Management Trainees un esprit entrepreunarial, le respect des valeurs ING, l’atteinte d’objectifs élevés. Nous leur demandons une certaine exemplarité et assiduité dans leurs missions car nous les formons pour devenir nos managers de demain. Nous souhaitons que nos trainees aient leur carrière en main et qu’ils se donnent les moyens pour mener à bien leur International Programme.

Stéphanie : Ok le message est clair ! Et si nous souhaitons postuler, quel est le processus de sélection ?

Jean-Philippe : Je vais esquiver cette question. Non pas que je ne souhaite pas y répondre mais car vous trouverez une réponse détaillée sur cette page.

Le temps passe très vite, je vais devoir vous quitter. Allez, encore 3 brèves questions !

Gaëlle : Un Management Trainee n’est pas considéré comme un stagiaire ?

Jean-Philippe : Je vous le garantis. Il s’agit d’un CDI.

Caty : Combien de postes ouverts par an ?

Jean-Philippe : Cela dépend, entre 3 et 6 selon les années. Il n’y a pas forcément un poste ouvert chaque année par track, ING Luxembourg restant une structure de taille moyenne.

Alexandra : Combien gagne un Management Trainee ?

Jean-Philippe : Et bien, je peux vous proposer de postuler et de passer les tests et ensuite je me ferai un plaisir de vous communiquer ce genre d’informations pratiques.

Voilà c’est terminé. J’espère que j’ai pu susciter chez vous un intérêt pour notre programme ITP. Si vous souhaitez postuler, n’hésitez pas à consulter les annonces ITP sur la section Offre d’emplois d’INGJOBS.lu.

Bonne chance !