Laten we elkaar beter begrijpen en respectvoller met elkaar omgaan
André Peers de Nieuwburgh is Associate Compliance Officer en bestuurslid van Rainbow Lions België. Hij werkt samen met HR aan de introductie van transitierichtlijnen bij ING België. Zijn speciale aandacht gaat uit naar het onderwerp genderidentiteit omdat André een paar jaar geleden trouwde met een transman.
“Voor ik mijn echtgenoot David ontmoette was ik niet zo bekend met het onderwerp genderidentiteit, maar door hem heb ik er veel over geleerd. Hij zit prima in zijn vel en is heel open in het delen van zijn ervaringen.
Ik persoonlijk heb het geluk dat ik cisman ben: ik ben als man geboren en voel me man. Transgender personen hebben dat geluk niet, en dat kan ongelooflijk moeilijk zijn. Laat staan om ermee naar buiten te komen. Ik weet als gay man hoe lastig het is om je coming out te doen; ik was in het begin ook niet open over mijn geaardheid. Inmiddels is homoseksualiteit veel meer aanvaard, maar voor transpersonen is de stap om hun verhaal te doen nog veel groter, zeker op het werk. Terwijl het voor iedereen heel belangrijk is om jezelf te kunnen zijn op de werkvloer.”
Begrip en aanvaarding
“Cispersonen kunnen zich moeilijk inleven in de situatie van transgender personen, dat is logisch. We kunnen wel proberen om begrip en aanvaarding te bewerkstelligen. Om de vooroordelen, misvattingen en bewuste en onbewuste discriminatie te benoemen en weg te nemen. En om praktische zaken goed te regelen voor transgender collega’s. Want ook op dat vlak is er flink werk aan de winkel. Reden voor ons om transitierichtlijnen voor ING België op te stellen.
Voor leads en medewerkers
“De guidelines zijn enerzijds bedoeld voor leads, die moet weten wat gendertransitie eigenlijk is en hoe ze steun kunnen bieden. De richtlijnen zijn er ook voor de transgender persoon zelf, met antwoorden op vragen als: waar kun je terecht binnen ING, hoe is het geregeld met ziekteverlof en verzekeringen, wat zijn de mogelijkheden voor psychologische hulp via ING en welke praktische zaken moet je regelen, bijvoorbeeld rondom je naamswijziging?”
Een BV en diens verhaal
“Maar de Rainbow Lions doen veel meer. Zoals informatiesessies, die onmisbaar zijn voor meer begrip en bewustzijn. Voor een eerdere Internationale Transgender Visibility Day hebben we Senne Misplon als externe spreker uitgenodigd, die diens verhaal deelde en toelichtte. Dat doet veel voor bekendheid en acceptatie.
Zo ook onze sponsor Hans de Munck, CFO van ING België. Hij support ons enorm en zijn naam helpt ook om aandacht te krijgen binnen het bedrijf.”
Veilige werkomgeving voor iedereen
“Ik hoop dat de richtlijnen en alle activiteiten zorgen dat mensen elkaar beter gaan begrijpen, aanvaarden en respectvoller omgaan met elkaar. Transgender personen, LGBTQ’ers en in feite natuurlijk iedereen: je moet kunnen zijn wie je bent, privé en op je werk, en je altijd verzekerd weten van een veilige omgeving.”