In Jordanië is de man-vrouwverhouding binnen IT ongeveer gelijk.

Hoe ben je bij ING België terecht gekomen?

Mijn man en ik zijn ongeveer zes jaar geleden naar België verhuisd. Hij kreeg hier een interessante baan aangeboden en met mijn IT-ervaring wist ik dat ik ook vrij gemakkelijk werk zou vinden. Het eerste bedrijf waar ik werkte was wel leuk maar de reisduur was te lang en er heerste niet echt een internationaal klimaat.

Ik wilde graag een plek vinden waar ik zou passen, om mijn kennis te ontwikkelen en een mooie carrière op te bouwen. Bij voorkeur in een internationale omgeving. Dus toen het wervingsbureau mij vertelde over deze vacature bij ING, was ik erg enthousiast. Ik was er zeker van dat ik hier mijn plek zou vinden. En dat was inderdaad het geval.

Dus je hebt gesolliciteerd en de baan gekregen?

Het verliep iets anders. Ze waren op zoek naar een Chapter Lead, maar ik had geen ervaring op het gebied van management. Toch nodigden ze me uit voor een gesprek. Ze zagen iets in mij en boden me de functie van Network Engineer aan. Deze functie is iets technischer en komt volledig overeen met mijn ervaring.

Ik hield me onder andere bezig met firewalls en leerde er erg veel. Maar na een jaar wilde ik een nieuwe richting verkennen, zoals vermogensbeheer, projectmanagement of leiding geven. Ik heb met mijn afdelingshoofd de mogelijkheden binnen de organisatie besproken. Hij stond open voor het idee en samen hebben we een traject uitgestippeld om daar te komen. 

Was het een grote verandering voor je?

Dat was het inderdaad. Momenteel ben ik Product Owner binnen onze afdeling. Dat betekent dat ik verantwoordelijk ben voor het beheer van ons vermogen, dat ik prioriteiten moet stellen, achterstallige taken moet vaststellen en de naleving van alle verplichtingen in de gaten moet houden. De functie is minder technisch en vereist weer andere vaardigheden. Ik was in het begin niet echt in mijn comfortzone.

Maar ik kreeg veel steun van mijn manager. Ik leerde meer over risk & compliance, processen, de interacties met en afhankelijkheden van andere teams. Zodra je weet hoe ING werkt, zie je het ruimere plaatje en kun je je werk beter doen. En op persoonlijk vlak ben ik een stuk beter in het plannen geworden. Ik was nog nooit zo goed georganiseerd.

Wat maakt werken bij ING zo interessant?

Ik hou van vrijheid in mijn functie en verschillende technologieën om mee te werken. Daarbij zijn de mensen zeer behulpzaam, praktijkgericht en intelligent. En iedereen spreekt Engels, wat het makkelijk maakt om contact te maken en erbij te horen. Het is belangrijk omdat we elkaar allemaal nodig hebben om een groter effect te creëren.

Wat ik het leukste vind, is dat het bij ING draait om interesses en kansen. Toen er zich een kans voordeed voor een functie die paste bij mijn interesse was ik zwanger. Ik vreesde dat dit een obstakel zou zijn en dat ik op een andere gelegenheid moest wachten. Geen probleem, zeiden ze, we vinden hiervoor wel een oplossing. En dat was zo.

Hoe is werken in IT in Jordanië anders dan in België?

Codes zijn universeel, dus dat is overal hetzelfde. Maar in Jordanië is de man-vrouwverhouding binnen IT ongeveer gelijk. Ik begrijp niet waarom er hier nog steeds veel minder vrouwen IT studeren. Dit vak zou door meer vrouwen beoefend moeten worden, ik kan het zeker aanbevelen. Ik ben er trots op om deel uit te maken van deze getalenteerde groep vrouwen en mannen.