HR Specialist/Senior Specialist with German

Szukamy Ciebie jeśli:

• Posiadasz co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy w środowisku Shared Service, w szczególności w obszarze Human Capital (administracja danych pracowniczych w dostępnych narzędziach),

• Posiadasz płynną znajomość języka niemieckiego (min. B2+/C1),

• Posiadasz doświadczenie w tworzeniu i usprawnianiu technologii dla procesów HC,

• Posiadasz umiejętność współpracy oraz budowania pozytywnych relacji biznesowych z wewnętrznymi / zewnętrznymi klientami w międzynarodowym środowisku,

• Posiadasz doświadczenie w koordynowaniu, monitorowaniu oraz planowaniu pracy zespołu,

• Posiadasz doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji procesowej oraz narzędzi niezbędnych przy organizacji nowego projektu,

• Posiadasz umiejętność rzetelnego i dokładnego wykonywania powierzonych zadań,

• Posiadasz doświadczenie w budowaniu struktur biznesowych oraz ich efektywnym wykorzystaniu w organizacji,

• Posiadasz doskonałe umiejętności komunikacji, gotowość do nauki oraz współpracy zespołowej,

• Cechuje Cię nastawienie zorientowane na ludzi i klienta,

• Jesteś precyzyjny i dokładny,

• Jesteś gotowy na pracę w zróżnicowanym kulturowo, międzynarodowym środowisku,

• Posiadasz wykształcenie wyższe (licencjat/magister).

Dodatkowo zapunktujesz za:

• Doświadczenie w zwinnym zarządzaniu operacyjnym oraz usprawnieniami procesowymi (zgodnie z podejściem Agile),

• Ciekawość i dążenie do ciągłego doskonalenia,

• Doświadczenie w pracy z systemami: Workday, ServiceNow,

• Znajomość niemieckich przepisów i regulacji odnośnie prawa pracy / zatrudnienia.

Dodatkowe umiejętności:

• Znajomość pakietu MS Office

• Umiejętność zarządzania ryzykiem oraz dbałość o wysoką jakość pracy

• Umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania bieżących problemów

• Chęć uczestniczenia w tworzeniu globalnego centrum usług wspólnych w ramach ING Hubs

Twoje obowiązki:

• Administracja danych pracowniczych związanych z zatrudnianiem, zmianami w trakcie jego trwania oraz odejściem pracownika

• Bieżąca aktualizacja danych

• Przygotowywanie kontraktów

• Obsługa zapytań pracowników oraz ścisła współpraca z managerami

• Aktualizacja bazy wiedzy dla pracowników / managerów / zespołu HR

• Szkolenia dla nowych pracowników

• Wsparcie w przygotowywaniu polityk, procedur oraz systemów