Représenter la communauté noire et lui donner les moyens de se faire entendre

Kelly a fondé BEING car selon elle, « il est parfois difficile d'être la seule personne noire dans une pièce. J'ai travaillé au sein d'équipes où j'étais la seule à ne pas avoir les cheveux blonds et les yeux bleus, ou à ne pas être néerlandaise. J'ai étudié et vécu aux Pays-Bas pendant huit ans et j'y ai construit ma vie : j'ai un travail, une maison, un compagnon... et pourtant, je me sens parfois un peu seule. Je voulais entrer en contact avec des personnes qui me ressemblent davantage et avec lesquelles je pourrais m'identifier plus facilement.»

Bulle blanche

Mohamed est membre de la Balance Sheet Risk Management Team chez ING Belgique. Xiomara travaille au sein de la Customer Loyalty Team for Investments à Amsterdam. Tous deux font écho aux expériences de Kelly. « Qui plus est, il me semble logique, en tant que banque, de vouloir être le reflet de la société. Par example, notre siège social néerlandais est implanté au beau milieu d'un quartier noir : le Bijlmer District d'Amsterdam», explique Xiomara. « Il en va de même pour notre siège à Bruxelles», ajoute Mohamed. « Il serait donc insensé de préserver une "bulle blanche" à l'intérieur des murs, même si c'est totalement involontaire.»

Pas d'incidents innocents

Kelly : « Au début, quand j'ai avancé cette idée, cela m'a mise un peu mal à l'aise, mais ensuite le mouvement Black Lives Matter a explosé et les gens ont commencé à comprendre de quoi je parlais.» Xiomara : « En tant que communauté noire, nous traversons tous des épreuves, et ce n'est pas un grief, mais une réalité. Par exemple, lorsque je porte la coupe afro, des collègues (avant que je ne rejoigne ING) me caressaient la tête comme si j'étais un animal de compagnie. J'ai également vécu des tensions très désagréables, même avec des managers, à propos du Père Fouettard, pour lesquelles ils se sont heureusement excusés par la suite.» Et Mohamed de poursuivre : « Nous pouvons tous donner de nombreux exemples du genre. Pour nous, ce ne sont pas des incidents innocents, mais des événements qui nous blessent et nous affectent profondément.»

Représenter et donner les moyens de se faire entendre

Kelly : « BEING a pour objectif de contribuer à faire d'ING une entreprise encore plus inclusive et un lieu de travail sûr et agréable pour tous. Nous voulons représenter la communauté noire et lui donner les moyens de se faire entendre, notamment en matière de leadership. Par conséquent, nous devons partager nos histoires et prendre position dans des discussions parfois inconfortables, afin de faire prendre conscience de la présence de collègues noirs au sein de l'entreprise et d'obtenir l'engagement du management.»

Modèles à suivre

Mohamed ajoute : « Nous voulons également montrer tout le talent qui existe et veiller à ce que chacun ait les mêmes opportunités pour grandir et se développer, quelle que soit son origine ethnique.» Xiomara : « Nous voulons également proposer des modèles aux Noirs à l'intérieur et à l'extérieur d'ING. C'était vraiment chouette que deux dirigeantes noires d'ING, Joyce Louiza (Chapter Lead chez ING Pays-Bas) et Raïssa Tété Yéboué (CFO  d'ING France), partagent leurs histoires lors de notre événement !»

Kelly : « Nous travaillons en étroite collaboration avec le département HR et nous sommes sur le point de lancer un programme de mentorat en collaboration avec le réseau Lioness d'ING. Nous avons également crée un club de lecture très apprécié, auquel participent des collègues de nombreux autres pays dans le monde, et nous avons déjà organisé des séances de lecture très suivies.»

Premier anniversaire

Pour célébrer le premier anniversaire de BEING, un groupe de dirigeants d'ING participera à un débat sur la diversité, l'inclusion et l'ethnicité au sein de la banque lors d'un événement au Théâtre National de La Haye. Intitulé «Courageous conversations: Diversity, Inclusion & Race at ING», cet événement sera modéré par l'actrice néerlandaise Romana Vrede et se tiendra le 22 juin prochain.

À propos de Kelly

Kelly Morales Vallecilla a quitté la Colombie pour s'installer aux Pays-Bas il y a huit ans afin de compléter ses études en Industrial Design and Visual Arts par un master en Innovation Management à la University of Technology d'Eindhoven. Elle a rejoint ING il y a trois ans et travaille en tant que Customer Journey Expert. Kelly est ceinture noire de taekwondo et s'adonne tous les jours à la course à pied. Elle entamera un MBA à Cambridge en septembre et prévoit de créer une entreprise IT en Colombie.

À propos de Xiomara

Xiomara Blank est née au Surinam et a déménagé aux Pays-Bas à l'âge de deux ans et demi. Elle est titulaire d'un MBA. Elle a rejoint le département Investment d'ING en 2016. Sa vie a complètement changé il y a quelques années lorsqu'elle a perdu sa mobilité à la suite d'une maladie. Depuis, elle a pour passion la culture des plantes comme hobby et est devenue une véritable accro des podcasts. Elle récupère progressivement et recommence maintenant à faire de l'exercice. Xiomara est la coordinatrice locale de BEING NL.

À propos de Mohamed

Mohamed Sylla est français, d'origine sénégalaise et gambienne. Mohamed a obtenu une Licence en ingénierie mathématique à l'Université de Lille III. Il a rejoint ING Belgique il y a 3 ans et travaille dans la Balance Sheet Risk Management Team. Mohamed apprécie tous les genres de musique et est un danseur né, notamment un passionné de salsa et de danses latines. Parmi ses autres hobbies, notons la participation à des événements artistiques et les rencontres avec des amis. Mohamed est membre du comité BEING et coordinateur local pour la Belgique.