Votre candidature, étape par étape.
Supposons que vous avez décidé de vous lancer. Voici une description de la procédure générale de dépôt de candidature à un poste vacant. Il se peut que la procédure diffère légèrement en fonction de la spécificité du poste. Dans ce cas, vous en serez informé(e) par le recruteur.
[Mise à jour] de la procédure de dépôt de candidature et de sélection - Mesures de lutte contre la propagation du coronavirus Le monde est bouleversé par la crise du coronavirus.
ING suit la situation de près et prend les mesures de santé et de sécurité qui s'imposent pour assurer le bien-être de ses clients, de ses collaborateurs et postulants. Malgré ces circonstances exceptionnelles, nous sommes bien déterminés à poursuivre nos activités de recrutement. Veuillez consulter la marche à suivre et les mises à jour ci-dessous pour obtenir plus d'informations concernant la procédure de recrutement et de sélection chez ING.
Étape 1: CV
Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation. Nous vous enverrons une confirmation de réception par e-mail. Notre recruteur évaluera votre CV.
→ Si votre profil correspond à la description du poste, nous vous inviterons à prendre part à notre procédure de sélection.
→ Nous ne pensons pas que vous correspondez au poste ? Nous vous informerons par e-mail que votre candidature a été rejetée.
Étape 2: Screening
Votre premier entretien avec notre recruteur aura lieu par téléphone ou via un outil de sélection par vidéo. Nous utilisons la projection vidéo pour tous les membres des Customer Loyalty Teams et les fonctions commerciales Retail. (Les candidats internes ne sont pas éligibles à la sélection par vidéo).
Une fois la phase de sélection par téléphone ou par vidéo terminée, le recruteur consulte le responsable du recrutement ou de l'entité.
→ Si l'avis est positif, nous vous convierons à d’autres tests.
→ Nous ne pensons pas que votre profil correspond au poste ? Nous vous informerons par e-mail que votre candidature a été rejetée.
Étape 3: Test
Nous vous enverrons un lien pour que vous puissiez passer des tests qui évalueront vos compétences et votre adéquation avec nos valeurs.
→ Vous avez satisfait aux exigences des tests ? Nous vous convions à un entretien.
→ Vous n'avez pas satisfait aux exigences des tests ? Nous vous informerons par e-mail que votre candidature a été rejetée.
Étape 4: Entretiens
Nous vous convions à un entretien via Skype avec les HR et l'entité.
[Mise à jour] Jusqu'à nouvel ordre, les entretiens se dérouleront exclusivement par appel Skype. Le recruteur et le responsable du recrutement vous enverront une invitation avec un lien grâce auquel vous pourrez participer à l'appel.
→ Votre profil correspond au poste ! Votre recruteur établira un package salarial pour vous.
Le recruteur vous contactera ensuite par téléphone (ou via Skype) pour discuter de la proposition salariale.
→ Nous ne pensons pas que vous correspondez au poste ? Vous recevrez ensuite un feed-back concret du recruteur par téléphone (ou via Skype).
Étape 5: Contrat
[Mise à jour] Tous les nouveaux contrats sont établis avec une date de début au plus tôt le 18.05.2020 (sous réserve de modification). La signature des contrats se fait actuellement par courrier postal et par e-mail.
Votre recruteur rédige votre contrat. Vous le signez et vous le renvoyez... Bienvenue à bord !