Rainbow Lions: Observez les choses sous un autre angle
Comme chaque année le 11 octobre est « Coming Out Day » la journée de sensibilisation à la communauté LGTB + afin de soutenir les personnes lesbiennes, homosexuelles, bisexuelles et transsexuelles à « sortir du placard ». Coming Out Day retient particulièrement l’attention des réseaux ING Rainbow Lions dans le monde entier. Les réseaux Rainbow Lions contribuent t à créer un environnement de travail sûr et fiable. Ils promeuvent l’intégration et la sensibilisation à la communauté LGBT+ au sein et en dehors de la banque.
Eva Leysen, Julia Schneider, Corentin Declercq et Wojciech Michalek sont quatre des sept membres du Conseil des Rainbow Lions en Belgique. Ces quatre collègues considèrent l’établissement ING Belgique comme un endroit sûr pour travailler. Eva: « Nous venons de mener une enquête sur le sentiment d’intégration des personnes LGBT+ au sein de ING Belgique et les résultats sont très encourageants. »
Êtes-vous certain d’être gay ?
« Il y a parfois des blagues et je pense que l’on nous a posé à tous des questions inappropriées comme : « êtes-vous certain d’être vraiment gay ? » ou : « qui endosse le rôle de l’homme au sein de votre relation? » L’intention n’est jamais mauvaise, ce genre de questions résultent d’une certaine curiosité ou manque de réflexion. Nous avons récemment lancé une série interne de vidéos : « Posez-moi toutes les questions que vous voulez » dans lesquelles nous abordons ce thème. »
Nous sommes tous logés à la même enseigne
Julia approuve: « Je pense que nous reconnaissons tous que nous ne faisons pas toujours preuve d’autant de tact que nous le devrions. Même moi, qui suis très consciente et très intéressée dans la diversité & intégration. Je suis une « alliée » des Rainbow Lions et ne m’identifie pas comme une personne de communauté LGBT+. Mon affiliation consiste surtout à écouter, apprendre et être consciente de mes propres privilèges. À partir de cela j’essaie de soutenir en de lancer un message clair: nous sommes tous logés à la même enseigne. Ce n’ets pas à un « groupe minoritaire » de résoudre « ses propres problèmes ».
Du pain sur la planche
Wojciech, président de Rainbow Lions Belgique depuis deux ans : « Cela vaut vraiment la peine d’adhérer à un réseau, car cela aide à voir les choses sous un autre angle. Personnellement je n’ai jamais ressenti de discrimination à mon égard mais je sais qu’il y a du pain sur la planche afin de s’assurer que les gens soient traités de la même façon , et ce à tous les niveaux. Une préoccupation actuelle est de savoir comment tant qu’entreprise on peut répondre aux besoins des personnes trans au travail, comme les toilettes neutres ainsi que des procédures en rapport à la transition au sein de leur environnement de travail. Je suis aussi très engagé dans la situation moins rose des personnes LGBT+ de la communauté en Pologne, mon pays d’origine. À un niveau international, il y a encore beaucoup d’étapes à franchir. »
Évènements avec d’autres réseaux, entreprises et pays
La crise du coronavirus complique les rencontres en direct, mais les Rainbow Lions sont à la recherche de toutes sortes de possibilités afin toutefois d’organiser des activités, pour un large groupe de personnes. Avec d’autres réseaux ING, d’autres entreprises et même d’autres pays. Wojciech: « Il m’arrive d’avoir le mal du « bon vieux temps », lorsque nous pouvions encore fêter la Belgian Pride Bruxelles, le clou de l’année. » Corentin: « Ou les festivités de Noël en décembre dernier avec les réseaux Lioness, Crossing et Ring. Espérons que ce genre d’ évènements seront à nouveau possible prochainement. Entre-temps nous organisons des événements en ligne tels que des webinaires, des quiz de pub, des formations et des workshops auxquels tout le monde peut participer. »
Coming Out Day
Eva: « A l’occasion de Coming Out Day nous voulons insister sur le fait que chacun de nos collègues peut nous joindre s’ils ont des difficultés à « sortir du placard » au travail. Ou s’ils sont nouveaux chez ING et veulent devenir membres ou alliés des Rainbow Lions. Tout le monde est bienvenu. »
À propos de Corentin
Corentin est Customer Journey Expert dans le domaine des Paiements. Il a appris à connaitre ING en tant que consultant externe et est entré en fonction parce qu’il en appréciait la culture positive. Qu’il soit devenu membre de Rainbow Lions n’était pas un hasard, avec une formation dans le domaine de la diversité des genres et en tant qu’admirateur et promoteur de la culture homosexuelle. Lorsqu’il ne travaille pas vous le verrez vraisemblablement en train de danser.
À propos d’Eva
En tant qu’Employer Branding Expert, Eva est née et a grandi en Allemagne et a déménagé en 2016 en Belgique ensemble avec sa femme belge qu’elle a rencontrée au Canada où elles faisaient toutes les deux leurs études. Le couple a deux filles de 4 et 2 ans. Eva aime faire la cuisine, de la pâtisserie et la couture, surtout faire des vêtements pour ses enfants.
À propos de Julia
L’expert en ressources humaines Julia est également allemande. Elle a quitté Copenhague, où elle habitait, afin d’être avec son ami en Belgique. Julia est une « alliée » des Rainbow Lions; elle ne se considère pas comme une personne LGBT+ mais est devenue membre à cause d’un intérêt professionnel et personnel pour le sujet diversité & intégration. Julia aime cuisiner et la danse Lindy Hop.
À propos de Wojciech
Chapter Lead Dev Engineer Wojciech vient de Pologne et est président de Rainbow Lions. Il vit depuis 12 ans en Belgique, d’abord à Leuven, où il a rencontré son ami. Il y a quatre ans, le couple a acheté un appartement à Bruxelles où ils vivent ensemble avec leur chat. Wojciech aime les jeux de société, les voyages et toutes les activités extérieures aquatiques et en montagne telles que le rafting et l’escalade.